tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    Nadchodzi transparentność
    Nr 12»Personel i Zarządzanie
    Nr 12»Personel i Zarządzanie

    Emocje ukryte w zarobkach

    Shutterstock
    Informacja o wynagrodzeniu – własnym lub cudzym – nigdy nie jest neutralna. Choć pozornie dotyczy liczb, w rzeczywistości uruchamia emocje, poczucie sprawiedliwości i porównania społeczne. To, jak reagujemy, zależy nie tylko od kwoty, ale od tego, z kim się porównujemy, jak interpretujemy różnice i czy ufamy systemowi, w którym funkcjonujemy. Jak zatem dział HR może przygotować organizację na ten emocjonalny wymiar jawności płac?
    Izabela Bielawska Dyrektorka HR, psycholożka, coach „Ludzie akceptują różnice w płacy, jeśli rozumieją, dlaczego one istnieją” – to zdanie mogłoby stać się mottem dla wszystkich firm, które myślą o wprowadzeniu transparentności wynagrodzeń. Zrozumienie mechanizmów związanych poziomem płac jest kluczem do akceptacji, ponieważ w momencie, gdy poznajemy dane o wynagrodzeniach, nasz umysł...