Jak wyglądają relacje między pokoleniami w firmach?
Cztery pokolenia w pracy stały się codziennym doświadczeniem pracowników i pracodawców. Z badania SW Research przeprowadzonego w marcu br. na zlecenie Job Impulse na próbie 1000 aktywnych zawodowo wynika, że 36% respondentów pracuje w środowisku dwóch pokoleń, 35% – trzech, a 29% – aż czterech. Jakie są naprawdę relacje między generacjami w polskich firmach?
deklaruje, że wiek nie jest źródłem konfliktów w ich miejscu pracy, jednak 22% respondentów osobiście doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek – odsetek ten jest wyraźnie wyższy wśród najmłodszych pracowników.
56% badanych zgadza się ze stwierdzeniem, że opowieść o konfliktach pokoleniowych w pracy jest wyolbrzymiona i nie pokrywa się z rzeczywistością. Jednocześnie 82% badanych deklaruje,...