e-wydanie INFOR PL. Nr 9 - Nr 9

Reading e-edition Nr 9

1. Product Selection

2. Log In

3. Order Confirmation

4. Payment

Single Release

Nr 9Price: 49,50 PLN

1360pxTable of Contents

OD REDAKCJI

Od redakcji

W ostatnich latach rynek pracy uległ znaczącym zmianom, a praca zdalna i hybrydowa stały się codziennością. Choć przyniosły one liczne korzyści, jak elastyczność i oszczędność czasu, to z pewnością postawiły przed organizacjami również wyzwania, których wcześniej nie znaliśmy. Jednym z nich jest utrzymanie silnych więzi między firmą a pracownikami. I temu właśnie poświęcamy temat numeru. W...

REKOMENDACJA

Rekomendacja

Budowanie wspólnoty ma znaczenie nie tylko dla HR-owca czy lidera zarządzającego zespołem, ale przede wszystkim dla każdego z nas. Przynależność do społeczności daje bowiem poczucie bezpieczeństwa, sprawia, że łatwiej osiągamy cele i budujemy nasze wewnętrzne relacje, często przeradzające się w przyjaźń, także w środowisku biznesowym. Bycie częścią zespołu, szczególnie w kontekście pracy...

Z BRANŻY

Z branży

Rynek pracy stabilizuje się, ale spadają nastrojeSpecjaliści i menedżerowie dostrzegają spowolnienie na rynku pracy, co skutkuje bardziej pesymistycznymi nastrojami, a nawet obawami o utratę pracy. O ile 40 proc. specjalistów i menedżerów pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe w drugiej połowie roku, o tyle negatywnie na ten temat wypowiada się 34 proc. respondentów. Stanowi to wynik o 20...

OPINIE

Czy sztuczna inteligencja zastąpi pracę rekrutera?

Łukasz Marciniak Dyrektor sprzedaży w eRecruiter Z naszej perspektywy zawód rekruter nie wydaje się zagrożony. Sztuczna inteligencja już teraz znajduje szerokie zastosowanie w biznesie, w tym w działach HR. Narzędzia AI są wykorzystywane do automatyzacji wielu procesów, takich jak selekcja CV, generowanie pytań rekrutacyjnych czy tworzenie treści ogłoszeń o pracę. Te narzędzia są dostępne,...

WYWIAD

Transformacja zaczyna się od lidera

Rozmowa z Krzysztofem Witkowskim, partnerem w EY Academy of Business, o tym, dlaczego inwestycje w rozwój power skills są dziś konieczne dla wzrostu organizacji

RAPORT

Jak to na produkcji bywa…

Kogo zatrudnia i jak wynagradza branża przemysłowa?

Pomimo trwającej niepewności koniunktury branża przemysłowa odnotowuje nieznaczny wzrost zatrudnień, przede wszystkim w budownictwie. Najbardziej pożądani są wykwalifikowani pracownicy fizyczni, na których zapotrzebowanie zwiększyło się aż o 34 proc. rok do roku. Z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment wynika, że zarobki rosną mniej dynamicznie niż rok wcześniej.

TEMAT NUMERU

Autentyczna przynależność

Jak silna kultura organizacyjna może wspierać budowanie i poczucie wspólnoty pracowników?

Coraz więcej firm zadaje sobie pytanie, jak zachęcić pracowników do pracy w biurze, aby odtworzyć lub na nowo zbudować wspólnotę, którą przed pandemią...

Wespół w zespół

W jaki sposób źle zorganizowana praca zdalna rujnuje efektywność pracowników i więzi między nimi?

Pomysły i działania w obszarze budowania efektywności zespołów i całej organizacji to stałe wyzwanie dla menedżerów i działów HR. Szczególnie, gdy rze...

Silne więzi

Praktyczne zastosowanie koncepcji mózgu społecznego w tworzeniu relacji wśród pracowników

Bez współpracy zespołowej osiąganie celów biznesowych nie jest możliwe – to dla wielu z nas oczywiste stwierdzenie. Okazuje się, że efektywność zespołu w dużej mierze może zależeć od jego liczebności, a krąg bezpośrednich współpracowników ma przełożenie na uwalnianie się jego potencjału. Jak wykorzystać tę wiedzę w organizacji? Praktyczne zastosowanie koncepcji mózgu społecznego w tworzeniu relacji wśród pracowników

CO SŁYCHAĆ W HR

Co słychać w HR?

Angelika Hajbos Global HR & Sustainability System Specialist w ArjoHuntleigh Polska Arjo to firma wywodząca się ze Szwecji. Czym zajmuje się w Polsce? Arjo jest globalną firmą, która zatrudnia prawie 7 tys. osób. Dostarczamy sprzęt medyczny, który ma na celu wspieranie mobilności w sektorze opieki zdrowotnej. Oddział w Polsce to zakład produkcyjny w Komornikach pod Poznaniem, w którym pracuje...

STUDIUM PRZYPADKU

Tydzień z handlowcem

Budowa relacji między działami wsparcia i sprzedaży w Würth Polska

W spółce Würth Polska regularnie raz w roku organizowany jest RW Workout Week – tydzień, podczas którego pracownicy działów wewnętrznych udają się do klientów razem z przedstawicielami handlowymi. Dzięki temu mogą nie tylko poznać się nawzajem, ale i przyjrzeć się, jak wygląda działanie poszczególnych osób w różnych obszarach organizacji.

PERSONEL

Era sztucznej inteligencji

Kompetencje i umiejętności przyszłości – jak zmieni się rynek i edukacja w obliczu rewolucji AI?

W czasie gwałtownego rozwoju technologii i sztucznej inteligencji (AI) nasz sposób pracy, uczenia się i interakcji z technologią ulega fundamentalnym ...

Wyścig po młodych

Jak firma może wzmocnić swoje szanse w pozyskiwaniu nowych pracowników?

Starania o młodego kandydata do pracy to często działanie długodystansowe. Wiele firm próbuje go do siebie przywiązać na długo przed tym, zanim ten za...

Praca z misją

Co chcielibyście wiedzieć o pracy w urzędzie, ale boicie się zapytać?

Praca w administracji publicznej obrosła w wiele stereotypów. Przełamywanie ich nie jest łatwym zadaniem, ale HR-owcy w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej nie zrażają się. Konsekwentnie budują i rozwijają j kulturę organizacyjną, w której na pierwszym miejscu znajduje się człowiek.

ZARZĄDZANIE

50+ to nowe 30+

Czyli siła, która drzemie w dojrzałych pracownikach

W Polsce, w przestrzeni publicznej, nadal głęboko zakorzeniony jest stereotyp dotyczący osób w wieku 50+, według którego powinny one przestać myśleć o zmianie pracy, awansie czy rozwoju. Wielu pracowników obawia się ukończenia 50. roku życia, bo oznacza to automatyczne przeniesienie do kategorii silver generation, a więc grupy osób starszych i schodzących z rynku pracy. Dla wielu osób 50+ stereotypy dotyczące wieku mogą być krzywdzące, ponieważ dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy mogą jeszcze wiele zaoferować organizacjom.

WYBRANE Z RYNKU

Cyfryzacja i automatyzacja w dziale HR

Korzyści z zastosowania sytemu RCP w organizacji

Wdrożenie systemu rejestracji czasu pracy to dla wielu firm standard. Duże przedsiębiorstwa implementują bardziej zaawansowane rozwiązania ze względu na liczbę pracowników i złożone struktury organizacyjne, małe i średnie wybierają prostsze systemy, które odpowiadają specyfice ich działania. Bez względu na stopień wdrożenia zastosowanie takiego rozwiązania przynosi firmom szereg korzyści – operacyjnych, strategicznych oraz finansowych.

PRAWO

Umowa czy kontrakt?

Różnice, o których powinni wiedzieć HR-owcy i menedżerowie

Współczesne realia biznesowe wymagają od organizacji elastyczności w zarządzaniu ludźmi, szczególnie na stanowiskach menedżerskich. W Polsce istnieją ...

Z sygnalistą na pokładzie

Rozmowa Doroty Dublanki, dyrektorki zarządzającej w KIR, z r. pr. Katarzyną Sarek-Sadurską, partnerką zarządzającą kancelarii People & Law, o tym, jak...

PO GODZINACH

Przegląd mediów zagranicznych

Dni zdrowia psychicznego Abigail Adriatico w artykule „Why are many employers not offering mental health days?” przedstawia wyniki badania Peninsula ...

Perfectionist Hell

How to Break Out of It?

Being perfect might seemingly be the best thing in the whole wide world. Having the highest grades at school, the highest marks on your performance re...

Czytelnia

Amy C. Edmondson Dobre porażki. Jak popełniać błędy, aby odnieść sukces MT Biznes, 2024 Rewolucyjna książka, która nauczy cię, jak korzystać z niepowodzeń, napisana przez badaczkę bezpieczeństwa psychicznego i wielokrotnie nagradzaną profesor Harvard Business School, Amy Edmondson. Często jesteśmy rozdarci pomiędzy dwiema „kulturami porażek”. Mówi się nam, że albo powinniśmy ich za wszelką cenę...