Reading e-edition Nr 4
closeclose
shopping_cart1. Product Selection
account_circle2. Log In
thumb_up3. Order Confirmation
credit_card4. Payment
Single Release
1360pxTable of Contents
GORĄCY TEMAT

Solidarni z Ukrainą

Odpowiedzialne działania firm w sytuacji kryzysu wojennego

Ostatnie tygodnie stały się dla Europy i całego świata prawdziwym wyzwaniem w obszarze społecznej odpowiedzialności. 24 lutego 2022 r. Federacja Rosyjska rozpoczęła inwazję na Ukrainę, doprowadzając do eskalacji trwającego od 2014 r. konfliktu. Działania Rosji spotkały się z potępieniem ze strony wielu krajów i organizacji międzynarodowych. Na Rosję nałożone zostały dotkliwe sankcje gospodarcze. Kolejne dni przynoszą informacje o ofiarach, jednocześnie narasta w Europie największy od lat kryzys migracyjny. To z pewnością czas trudnych decyzji biznesowych i solidarności z Ukraińcami. W pierwszych dniach konfliktu firmy przeprowadziły wiele działań wspierających naszych sąsiadów w ich trudnym położeniu.arrow_forward_ios
TEMAT NUMERU

Bezpieczeństwo – podstawowa potrzeba człowieka

Sposoby wspierania kondycji pracowników w trudnym czasie

Wiosna zwykle kojarzy się z budzącą do życia przyrodą, optymizmem i nową energią. Niestety, nadal dominujące zagrożenie pandemiczne oraz wojna w Ukrai...arrow_forward_ios

Kwartet rozwojowy

Zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników – moda czy trend? Kto jest za nie odpowiedzialny?

Żyjemy w ciekawych czasach! Niestety…! Jak nie pandemia, to wojna! A w zasadzie obie naraz… Poza tym wszystkim powinno się jeszcze znaleźć w miarę nor...arrow_forward_ios

Trenowanie umysłu

Czy wystarczy webinariów, żeby rozwiązać ogromny problem zdrowia psychicznego?

Pracownicy coraz częściej skarżą się na stres w pracy, który bezpośrednio wpływa na pogorszenie ich kondycji mentalnej. To bardzo ważny temat, którym firmy muszą się zająć już dziś. Nie mogą czekać, bo skutki przeciążenia i złej kondycji psychicznej pracowników niosą ze sobą konkretne straty finansowe. Od czego zatem zacząć?arrow_forward_ios

Dobrostan popłaca

Jak małe i średnie firmy powinny dbać o pracownika, aby przyciągnąć talenty oraz zatrzymać najlepszych specjalistów?

Rynek pracy w Polsce, pomimo panującej pandemii, jest rynkiem pracownika. Mierzymy się z największym od kilkunastu lat niedoborem kadr. Problem z ich znalezieniem ma ponad 80 proc. firm1. Inflacja galopuje, a właściciele firm muszą podwyższać wynagrodzenia, bo brakuje rąk do pracy. Natomiast zatrudnieni mają coraz większe wymagania. Jeśli pracodawca ich nie spełni, idą gdzie indziej. Tam, gdzie dostaną wyższe pensje lub... lepsze warunki pozapłacowe: aż 55 proc. ankietowanych jest gotowych zmienić pracę, gdy w firmie są one niewystarczające2.arrow_forward_ios

Bezpieczeństwo i zdrowie na pierwszym planie

Jakie działania w tym zakresie podejmuje Orange Polska?

Stres związany z izolacją podczas długotrwałej pracy zdalnej, obawy o zdrowie i przyszłość – to emocje i napięcia, jakie wszyscy przeżywamy. Nie sposób oddzielić ich od życia zawodowego. Konieczność zadbania o potrzeby pracowników związane ze zdrowiem, bezpieczeństwem i dobrostanem psychicznym siłą rzeczy wysuwają się więc na pierwszy plan. Do tego dochodzi błyskawiczny postęp technologiczny, który daje ogrom możliwości, lecz także konieczność szybkiego zdobywania nowych kompetencji, gotowość na zmiany, innowacyjność czy coraz wyższą efektywność. Jak Orange Polska podchodzi do tych wyzwań?arrow_forward_ios

Odnawialne źródła energii człowieka

Jak ekologicznie gospodarować swoim wewnętrznym paliwem?

Menedżerowie posługujący się na co dzień swoimi matrycami HOPERS® łatwiej osiągają i utrzymują stany wewnętrznej mocy oraz sprawnie zarządzają swoimi emocjami i uczuciami. To przekłada się na przyjmowanie przez nich postawy entuzjazmu, zaangażowania i dynamizmu w znajdowaniu alternatywnych rozwiązań, podejmowaniu trafnych decyzji, koordynowaniu pracy zespołu, budowaniu efektywnej komunikacji, inspirowaniu podwładnych i kompleksowym rozwiązywaniu problemów. Jak osiągnąć taki stan?arrow_forward_ios