e-wydanie INFOR PL. Nr 3 - Nr 3

Reading e-edition Nr 3

1. Product Selection

2. Log In

3. Order Confirmation

4. Payment

Single Release

Nr 3Price: 49,50 PLN

1360pxTable of Contents

OD REDAKCJI

Od redakcji

Wszyscy wiemy, jak ważne są trwałe i bliskie relacje – zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Psychologowie twierdzą, że poczucie przynależności jest znakomitym lekarstwem, lepszym niż ćwiczenia i dieta. Nie zawsze jednak potrafimy te relacje pielęgnować, zwłaszcza w czasie pandemii, gdy mamy ograniczone kontakty z innymi. Pracodawcy zauważyli, że praca zdalna i odosobnienie osłabiają...

Z BRANŻY

Z branży

Motywacja pracowników do poprawy Obniżona motywacja pracowników to największe rozczarowanie menedżerów w 2021 roku. Liderzy mieli też problem z utrzymaniem własnej motywacji. Wielu z nich nie podobał się sposób zarządzania firmą przez wyższe kierownictwo. Takie wnioski płyną z badania Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów przeprowadzonego pod koniec ubiegłego roku. Tylko 23% ankietowanych...

OPINIE

Czy na skutek pandemii biznes stanie się bardziej etyczny?

Biznes już od dawna zdaje sobie sprawę z roli społecznej, jaką odgrywa, ale także ze swojej siły, dzięki której może czynić dobro w życiu społecznym, wyznaczać i wdrażać najwyższe standardy etyczne, opowiadając się za celami zrównoważonego rozwoju zgodnie z Agendą ONZ na 2030 rok. Na istniejące nierówności, biedę i dramatyczne zmiany klimatu nałożył się globalny kryzys zapoczątkowany wybuchem...

WYWIAD

Jak pokonać przeszkody w realizacji zmian?

Rozmowa z Katy Milkman, autorką książki „Jak zmieniać. Jak stąd, gdzie jesteś, dostać się tam, gdzie chcesz się znaleźć”

RAPORT

Zadowolony kandydat

Jak zadbać o pozytywne doświadczenia potencjalnych pracowników?

Jeszcze kilka lat temu termin candidate experience pozostawał zwykle w sferze rozważań czysto teoretycznych. Dzisiaj marki dysponują rozmaitymi narzędziami i strategiami, by w praktyce zadbać o odczucia kandydatów w trakcie procesu rekrutacyjnego. Mimo że wiele zmieniło się już na korzyść, a świadomość rekruterów i pracodawców bardzo wzrosła, wciąż jest sporo do zrobienia – zwłaszcza że niektóre problemy powracają niczym bumerang przy kolejnych badaniach candidate experience.

TEMAT NUMERU

Kultura relacji

Czyli jak budować więzi z pracownikami z wykorzystaniem nowych kanałów komunikacji?

Żyjemy w czasach osłabiających się więzi. Pandemia tylko przyspieszyła ten proces – z dnia na dzień z organizacji praktycznie zniknęły dawne społeczne...

Wspólnota buduje naszą siłę

Rozmowa z Małgorzatą Sztabińską, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr w Grupie ERGO Hestia.

Nowy świat, nowe reguły

Budowanie relacji w wirtualnym środowisku

Praca zdalna wniosła do wielu organizacji nowy poziom empatii i uważności, który staramy się przenieść z powrotem do świata rzeczywistego, wracając do pracy w biurach czy też wdrażając hybrydowe modele pracy. To niemal paradoks, że musieliśmy przejść do świata całkowicie wirtualnego, aby zbliżyć się do siebie jako ludzie, nauczyć się na nowo wzajemnych relacji, troski i solidarności w trudnych momentach.

Jak rozwijać skrzydła

Relacje oparte na wspólnocie w Generali Polska

Niedawno firma Generali Polska została nagrodzona tytułem „Najlepszy Pracodawca 2021” przyznawanym przez „Gazetę Finansową”. To potwierdzenie, że jest wiarygodnym i solidnym pracodawcą, który dba o swoich pracowników i jest godny polecenia. Warto zobaczyć, co to oznacza w praktyce.

ZARZĄDZANIE

Hybrydowa w odcieniu nordyckim

W jaki sposób szwedzkie organizacje opracowują efektywne modele pracy?

Park Narodowy Þingvellir na Islandii to miejsce, gdzie stykają się dwie płyty tektoniczne: euroazjatycka i północnoamerykańska. Ma to wpływ na aktywno...

Generacyjny mit

Czy etykietowanie pokoleń ma sens?

W analizach i raportach dotyczących rynku pracy często wykorzystywany jest podział pracownic i pracowników na generacje, takie jak: baby boomers, poko...

PERSONEL

Wyścig (nie) tylko o najlepszych

Trendy w rekrutacji w 2022 roku

W ostatnich dwóch latach zmienił się rynek pracy, a także potrzeby firm. W niektórych branżach mamy rynek kandydata, dlatego rekruterzy prześcigają si...

Co powinni robić liderzy, żeby zatrzymać pracowników?

Od 2008 r. nie było tak wielkiego kryzysu w retencji pracowników, z jakim mierzymy się obecnie. Według Microsoft Work Trend Index Survey1 41 proc. pra...

STUDIUM PRZYPADKU

Kobiety w branży automotive

Personalna polityka równości i jej realizacja w firmie Faurecia

Faurecia w Polsce od lat realizuje politykę równości w biznesie. Szczególnym tego dowodem jest wyróżnienie firmy i jej pracownicy w niedawnej, ósmej już edycji dolnośląskiego plebiscytu gospodarczego „Kobiece Twarze”. Mistrzyni produkcji z zakładu Faurecia Wałbrzych Akcesoria zajęła trzecie miejsce w kategorii „Profesjonalistka w dużym przedsiębiorstwie”, a firma otrzymała nagrodę „Diversity Leader” za rok 2020.

EKSPERT RADZI

Poszukiwacz nowości czy walczący konserwatysta

Kto będzie najlepszym przewodnikiem w zmianie?

Napisać, że świat się zmienia to truizm. Już Heraklit z Efezu mówił, że jedyne, co jest w życiu pewne, to zmiana. W czasach nam bliższych wielokrotnie powtarzane były słowa, że firma, która się nie zmienia, musi upaść. Wszechogarniający i wszechwymagający świat VUCA zmusza nas do ciągłych zmian i wypracowania w sobie nowych kompetencji związanych z podejściem do nich. Niby to wszystko wiemy, a mimo to, gdy przychodzi wdrożyć kolejną zmianę – opór rośnie. I często sami liderzy, oczywiście nieświadomie, pracują na to, aby ten opór rósł.

PRAWO

Zezwolenie dla cudzoziemców

Zmiany w zakresie zatrudniania obcokrajowców w 2022 roku

Zatrudnianie cudzoziemców od 29 stycznia tego roku ma być prostsze, mniej formalistyczne oraz łatwiejsze dla pracodawców. To za sprawą ustawy z 17 gru...

Posłaniec trudnej wiadomości

Jak chronić sygnalistów w firmach i co zmieniła unijna dyrektywa?

Do 17 grudnia 2021 r. państwa Unii Europejskiej miały wdrożyć dyrektywę o ochronie sygnalistów. I choć polski projekt ustawy wciąż nie jest gotowy, to...

PO GODZINACH

Książki

Shawn Achor Przewaga szczęścia. W jaki sposób pozytywne nastawienie napędza sukcesy zawodowe i osobiste Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2022 Shawn A...

Spotkania oraz wideokonferencje (jak je dobrze zorganizować i prowadzić)

Nowadays, meetings and videoconferences are required in almost every field of business and the key to prepare and conduct effective, powerful and inte...

PRZEGLĄD MEDIÓW ZAGRANICZNYCH

Przegląd mediów zagranicznych

Bambusowy sufit W tekście „Breaking the Bamboo Ceiling” James Linacre zwraca uwagę na fakt, że Amerykanie pochodzenia azjatyckiego mimo najwyższego poziomu wykształcenia mają najmniejszą szansę awansu na stanowiska kierownicze w porównaniu z innymi grupami etnicznymi. To zjawisko znane jako „bambusowy sufit” zostało zbadane przez profesora Jacksona Lu oraz MIT Sloan School of Management. Badania...

MIESIĘCZNIK

Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 19

I. PRAWO PRACY Pracownik w wieku przedemerytalnym – zasady ochrony przed zwolnieniem z pracy Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Takiemu pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę nawet w przypadku, gdy rozwiąże się ona już po upływie okresu ochrony. Osiągnięcie wieku przedemerytalnego nie chroni natomiast przed rozwiązaniem wcześniej...

Od redakcjiarrow_forward_ios

Z branżyarrow_forward_ios

Czy na skutek pandemii biznes stanie się bardziej etyczny?arrow_forward_ios