Dlaczego HR powinien być SMART? - zapraszamy na debatę "Personelu i Zarządzania"

Rozmawiać będziemy o:

💡Roli sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i selekcji kandydatów:

    • Uczestnicy dowiedzą się, jakie narzędzia AI są obecnie stosowane w procesach rekrutacyjnych, takie jak analiza CV, ocena kandydatów oraz jakie korzyści i wyzwania niesie za sobą wykorzystanie tych technologii.

💡Automatyzacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi:

    • Omówimy sposoby, w jaki sposób automatyzacja może usprawnić procesy HR, takie jak zarządzanie czasem i obecnością, ocena pracowników, czy rozwój kariery. Uczestnicy dowiedzą się, jak te narzędzia mogą zwiększyć efektywność i zmniejszyć błędy.

💡Znaczeniu analizy danych w zarządzaniu zasobami ludzkimi:

    • Porozmawiamy o roli big data i analizy predyktywnej w HR, takiej jak przewidywanie rotacji pracowników, identyfikacja kluczowych talentów, czy personalizacja doświadczenia pracowniczego. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat sposobów wykorzystania danych do podejmowania bardziej świadomych decyzji personalnych.

💡Rozwoju kompetencji przywódczych z wykorzystaniem technologii:

    • Omówimy nowoczesne narzędzia szkoleniowe, takie jak symulacje wirtualne, e-learning czy gamifikacja, które mogą wspierać rozwój umiejętności przywódczych. Uczestnicy dowiedzą się, jak technologia może zwiększyć zaangażowanie i skuteczność szkoleń dla liderów.

💡 Personalizacji doświadczenia pracowniczego:

    • Przedstawimy możliwości personalizacji doświadczenia pracowniczego za pomocą technologii, takich jak narzędzia do analizy zachowań pracowniczych, badania satysfakcji czy systemy feedbacku. Uczestnicy zrozumieją, jak dostosowanie doświadczenia pracowniczego może zwiększyć zaangażowanie i retencję pracowników.

💡 Bezpieczeństwie danych i etyka w zastosowaniu technologii HR:

    • Dyskusja na temat wyzwań związanych z ochroną danych osobowych pracowników oraz etycznego wykorzystania technologii w HR, takich jak przetwarzanie danych biometrycznych czy oceny psychometryczne. Uczestnicy zdobędą świadomość, jak zapewnić bezpieczeństwo danych i zachować integralność procesów HR.

W dyskusji udział wezmą: Dorota Dublanka, MBA 💢, Grzegorz Filipowicz, Małgorzata Jakubicz, Paweł Dudziak.

Zapraszamy!

 Więcej informacji znjadzesz tutaj