Dobrych Świąt Wielkanocnych życzy redakcja

Transparentność, onboarding i autentyczność – employer branding w 2025 roku

Rynek pracowników z Ukrainy się kurczy, a pracodawcy patrzą w stronę Kolumbii, Meksyku i Filipin

Uczmy się doceniać pracowników… zanim nie odejdą

27 proc. profesjonalistów podjęło na przestrzeni ostatniego roku dodatkową działalność zarobkową

Nowy cykl - doskonal swój HR-owy angielski razem z Tutlo

Szef-kobieta? Co trzeci badany mężczyzna twierdzi, że mężczyźni są bardziej kompetentni na tym stanowisku

Praca wykańcza psychicznie. Stresuje się nią ponad połowa Polaków

Jak długo trwają rekrutacje w Polsce - odpowiedź w nowym raporcie eRecruitera

Pracownicy biurowi zmęczeni korpomową – 9 na 10 z nich irytuje sposób komunikacji w pracy

Ile zarabia HR Business Partner? - wyniki badania Stowarzyszenia Praktyków HR

Automatyzacja powodem co drugiego zwolnienia pracownika w IT

Tworzymy miejsca pracy, w których ludzie czują się dobrze czyli trzecia edycja kampanii „Bliżej Siebie”

Stabilizacja to priorytet! Badanie „Work War Z” obala mity na temat pokolenia Z

Czeka nas era idealnie dopasowanych szkoleń?

Daj komputerom drugie życie, reaguj na wykluczenie cyfrowe

Jak pandemia zmieniła naszą pracę?

Firmy potrzebują zasad dotyczących wykorzystania narzędzi AI

AI koleżanką z pracy: Sztuczna inteligencja staje się częścią zespołów.

Jawność płac w ofertach pracy – luka między oczekiwaniami kandydatów a praktyką firm

Pracodawcy w kropce. Rośnie liczba zaświadczeń lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych

Wyzwania ekonomiczne i spadki sprzedaży to główne powody zwolnień pracowników

Od 19 marca dłuższy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków.

Co nas czeka w kolejnych miesiącach? Rynek pracy w 2025 r.

Mniej rekrutacji, podwyżek i obawa o sytuację firm w 2025.

Optymalna kantyna - na co zwracają uwagę klienci stołówek pracowniczych?

Coca-Cola HBC otwiera drzwi dla pokolenia Z - rusza Youth Empowered Graduate Program

Jak Polska przygotowuje dziewczynki do rynku pracy? Równość płci w praktyce

Zdaniem 76 proc. polskich przedsiębiorczyń rotacja pracowników utrudnia rozwój firmy i zespołu

Być kobietą w biznesie.... - wyjątkowy ebook dla wszystkich kobiet

Równe szanse czy różne standardy?

Czy kobietom jest trudniej na rynku pracy?

7 marca – Dzień Doceniania Pracownika. Jak doceniać skutecznie?

Zaledwie 62 proc. Profesjonalistów jest zadowolonych z pracy

Alarmująca skala niedoborów kadrowych w logistyce i na liniach produkcyjnych

Jeden człowiek, cztery role. Czy specjaliści ds. HR to ludzie od wszystkiego?

Ciche odchodzenie, czyli głośny problem – co zrobić, by pracownicy znów się angażowali?

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje sektor HR

„Odporność Psychiczna” – Międzynarodowa Konferencja w Warszawie

Rośnie problem z alkoholem wśród pracowników. Potwierdzają to najnowsze dane z ZUS-u

Polecamy nową książkę Wydawnictwa Studio Emka: „Perennialsi”

Biznes pod presją podwyżek wynagrodzeń i rosnących kosztów

XIV Międzynarodowa Konferencja SIM – czyli o Interim Managemencie w Polsce i Europie Centralnej!

Wzrost robotyzacji – czy to rozwiąże problem braku rąk do pracy?

Polacy o technologii - nadzieje, obawy w erze AI - raport firmy Bosh

Najskuteczniejsze sposoby rekrutacji - raport Traffit

Specjaliści i menedżerowie mogą liczyć na podwyżki, choć coraz mniejsze

Transparentność wynagrodzeń jako element kultury równości

19 proc. pracowników bierze lewe zwolnienia lekarskie, podczas gdy aż 62 proc. choruje i pracuje

Co czwarty pracownik odchodzi z branży produkcyjnej przez pracę zmianową

Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową

Rekrutacja pracowników z odpowiednimi umiejętnościami to ciągle wyzwanie

Czy polskie firmy potrafią przyciągać specjalistów z zagranicy?

55 proc. Polaków odeszłoby z pracy, gdyby przestało ufać szefowi

3 na 10 firm podniesie pensje i postawi na rozwój, by mieć odpowiednich pracowników

Rekomendacje dla firm z Światowego Forum Ekonomicznego w Davos

Firmy po cichu rekrutują pracowników. Szukają umiejętności, a nie ról

Trendy zmieniają oczekiwania wobec specjalistów z obszarów sprzedaży i marketingu

Tylko 24% pracowników, że dysponują umiejętnościami potrzebnymi do awansu zawodowego.

Współcześni seniorzy definiują nowy standard życia

Jak stać się liderem na miarę przyszłości - IDEAS+LEADERS Summit w Nowym Jorku

Stawki specjalistów IT częściej rosną niż maleją, dynamika wzrostu płac wyraźnie wyhamowała

Cyfrowa organizacja otwarta na zmiany - komentarz ekspertki VeloBanku