COVID popsuje święta? Biznes świąteczny tego nie zakłada i zatrudnia

Wynagrodzenia Polaków nie nadążają za inflacją

Forum Rozwoju Mazowsza pod hasłem #eFEktUE

Różnorodny i włączający zespół wpływa na dobrostan pracowników i rozwój biznesu

Specjaliści chcieliby przetestować 4-dniowy tydzień pracy

Ciemne strony onboardingu w firmach

Przed świętami pracownicy oczekują docenienia od pracodawców

Startuje platforma PZU Benefity. Co pracodawca może tam znaleźć?

Polski pracownik przepracowany, nie oznacza, że bardziej efektywny

Czy w pandemii jesteśmy bardziej zadowoleni z pracy?

Prawie 50% Polaków siedzi na Facebooku i Messengerze zamiast pracować

Pracownicy spędzają na L4 tyle samo albo mniej czasu niż przed pandemią

Jak PGF rozwijała kompetencje kierwników w czasie pandemii?

Jak Najlepsze Miejsca Pracy na świecie budowały swoją przewagę w 2021 r.?

Przyszłość firm w budowaniu zaangażowania pracowników

Jak przeprowadzać rozmowy z kandydatami mając na uwadze candidate experience?

Zdrowie pracowników obowiązkiem pracodawcy – twierdzi tak 94% zatrudnionych

7 pensji – tyle kosztuje firmę wdrożenie nowego pracownika

Pracownicy chcą podwyżek! 30% Polaków zamierza o nią wystąpić

Nie ma innowacyjności bez… różnorodności. Jak to robią w 3M?

Skandynawska kultura pracy pożądana przez polskich pracowników

Pandemia podniosła status umowy o pracę. Co ósmemu pracownikowi bardziej na niej zależy

EB Show 2021 – prawdziwe święto employer brandingu!

Rynek pracownika odbudował się po pandemicznym szoku

Pracownicy odczuwają samotność, odosobnienie i brak kontroli

Konferencja HR W ZMIANIE już za nami!

Ruszają nowe studia podyplomowe na WSM!

Jakie zachęty stosują polscy pracodawcy, by przyciągnąć nowe talenty?

Dla profesjonalistów. Dla Ciebie – nowa kampania employer brandingowa PZU

Przerwa na papierosa niektórych pracodawców kosztuje więcej. Dlaczego?

Ponad połowa pracowników uważa, że doświadczyła mobbingu

Rynek pracy i zawody przyszłości - Raport Future 2021/2022

Młodzi ludzie pracując zdalnie słabiej się rozwijają - co cierpi najbardziej?

Zmęczeni pracownicy chcą więcej dni wolnych, dopłat do urlopów i posiłków

5 wyróżników firmy, które „zareklamują” ją przed kandydatem

Rośnie cena bezpieczeństwa pracownika - dlaczego?

Spotkanie autorskie „WIELKIE ŚMIAŁE CELE” z udziałem Ryszarda Pieńkowskiego

44% pracowników mogłoby zrezygnować z pracy nie mając kolejnej. Dlaczego?

Dołącz do grona uczestników spotkania "HR w zmianie!"

Nowy trend, nowy benefit: wsparcie w wykonywaniu obowiązków domowych

Sektor finansów i usług dla biznesu znów potrzebuje pracowników

Na czym polega dziś odwaga HR-owca?

Desing thinking w komunikacji - weź udział w warsztatach

Jak Polska Grupa Górnicza zarządza rozwojem pracowników w czasie pandemii?

23 października ruszają studia podyplomowych na ALK. Są jeszcze wolne miejsca

Dlaczego menedżerowie obawiają się trudnych rozmów z pracownikami?

Kandydata 50+ pilnie zatrudnię - czy Silversi mają szansę podbić rynek pracy?

Pracowników zdalnych też trzeba motywować - jak robi to firma Quercus?

Dwója z plusem dla pracodawcy - za co?

Młodzi nie chcą home office - dlaczego?

Kultura jedzenia w pracy - jak o nią zadbać?

Jak przygotować biuro na bezpieczny powrót pracowników?

Brytyjczycy wracają do biur i całe dnie spędzają na Zoomie

Jak podejść do pracy hybrydowej

Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?

Cudzoziemcy na stanowiskach specjalistycznych w polskich firmach

Czego oczekują pracownicy od pracodawców?

Syndrom komfortu domowego u pracowników zdalnych

Podczas wakacji pracownicy na L4 nieobecni w domu

Co szósta firma chce zatrudniać nowych pracowników

Millenialsi chcą pracować zdalnie non stop.

Pracownicy pozytywnie oceniają swoje relacje z przełożonymi

Pytać czy nie pytać o szczepienia pracowników?

67% Polaków popiera zatrudnianie kobiet na stanowiskach kierowniczych

Powrót pracowników do biur – co musi, a co powinien pracodawca?

17 tys. pracowników automotive dotkniętych skutkami pandemii

L4 tuż przed odejściem z pracy - popularny w Polsce trend

Pracodawcy słyszą, ale czy słuchają pracowników? Raport pokazuję, że nie!

Coraz więcej niezaangażowanych pracowników. Firmy czeka fala odejść

SAS jednym z najlepszych miejsc pracy dla millenialsów

Jacy pracownicy chcą się szczepić, a jacy niekoniecznie - wyniki badania

Rynek pracy zdrowieje po COVID-19, 164 tys. osób znalazło pracę

Bądź najlepszą wersją siebie - tego chcą pracodawcy

Polscy pracownicy lepiej oceniają swoją efektywność niż przed pandemią

Jak nie udzielać feedbacku?

Deficytowe kompetencje miękkie - wyniki badania ManpowerGroup

Accountability Culture Congress - 28 września 2021 r.

Co trzeci przedsiębiorca wdroży automatyzację w firmie

Młodzi chcą stabilizacji i bezpieczeństwa w pracy - wyniki badania

Systemy HRM ważne w kształtowaniu doświadczeń pracownika

Cushman & Wakefield w walce o talenty

Google chce obniżać wynagrodzenie za pracę zdalną

Nowa normalność pracowników - inna niż przed pandemią

Spotify, Tik Tok - zupełnie inna przyszłość rekrutacji.

Zatrudnienie po pandemii się odbudowuje - raport OECD

W new normal pracownicy potrzebują głównie bezpieczeństwa

Czy perfekcjonizm jest rzeczywiście taki perfekcyjny?

Deficyt kadrowy - antidotum pracownicy z Ukrainy. Wyniki badania.

Jak budować świadomość menedżerów w zakresie ich zdrowia psychicznego?

Na kłopoty z rotacją - roboty

Jak Future Processing radzi sobie z pracą zdalną?

ERGO Hestia zaangażowana w akcję szczepień

Skuteczny sposób na walkę z bezsennością pracowników

Pracodawcy w Polsce nie chcą kontynuować pracy zdalnej - wyniki badania

Pracownicy bardziej boją się utraty pracy i pogorszenia sytuacji finansowej

Jak Carlsber Polska zachęca swoich pracowników do aktywności sportowej?

Dlaczego firmy nie mogą lekceważyć problemów psychicznych pracowników?

Niedobór talentów największy od 15 lat - wyniki badania ManpowerGroup

Wracać czy nie wracać - jak to będzie z powrotami do biur?

Praca poza biurem – czy to niekończące się wakacje?

Przemysł potrzebuje rąk do pracy - będzie zatrudniał w III kwartale 2021 r.

Odejścia w HR - badania pokazują, że co trzeci HR-owiec chce odejść z firmy

Nadchodzi rewolucja - 4-dniowy dzień pracy staje się koniecznością

TOP10 umiejętności jutra, których rozwijanie warto zacząć już

Jak dział People w Maxi Zoo buduje międzypokoleniowy zespół?

Nastroje pracowników bez większych zmian – wyniki badania CBOS

Emocjonujące powroty do biur - wyniki badania

Urlop bobasowy dla ojców zatrudnionych w Avivie

Pracownicy boją się brać urlopy – czy bot zmniejszy ten stres?

Różnorodność i inkluzja według The Adecco Group

Pandemia zmieniła firmy: nie zawsze na gorsze

Rynek pracy nie dał się ostudzić. Pensje będą rosły!

Poprawa doświadczenia pracowników kluczem do sukcesu po pandemii

Sprawdź trendy w organizacji i dopasuj benefity do wartości pracowników

Jaka etykieta powinna obowiązywać na spotkaniach online

Pracownicy nie odpoczywają: urlopy ze służbowym telefonem

Philip Morris na czele firm promujących zasady równości

Kiedy firmy wrócą do pracy stacjonarnej - wyniki badania

5 najczęstszych błędów podczas pracy zdalnej i hybrydowej

Jak zbudować kadry przyszłości - zobacz debatę

Branża logistyczna szuka pracowników

Wysyp ofert pracy sezonowej – co z bezpieczeństwem pracowników?

Konkurs magazynu "Personel i Zarządzanie" rozstrzygnięty. Kto zwyciężył?

18 czerwca 2021 r. o 14, zapraszamy na wyjątkowe spotkanie z Joanną Chmurą

#HRday! Zapraszamy na specjalny koncert dla HR-owców.

Światowy dzień HR-owca!

Najbardziej zaawansowani w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce

5 powodów, dla których warto prowadzić komunikację wewnętrzną w organizacji

Dwa razy więcej nowych miejsc pracy niż pod koniec 2020 r. - nowe dane GUS

Benefity dla B2B. Jak docenić kontraktora i uprościć HR

TOP5 globalnych zagrożeń, z którymi musi zmierzyć się świat wg World Economic Forum

Czy w Polsce zabraknie specjalistów IT?

Polskie firmy ostrożnie wracają do zatrudnienia sprzed pandemii - wyniki raportu

Pracownicy głośno sygnalizują potrzebę firmowej integracji - wyniki badania

Praca w systemie hybrydowym zmieni rzeczywistość środowiska pracy

Młodym kandydatom jest trudniej na rynku pracy po pandemii - wyniki badania Hays

157 ustaw dotyczących obowiązków pracodawców – 3 nowe przepisy tygodniowo

MetLife wśród pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością

Brak wykwalifikowanej kadry kluczowym wyzwaniem w logistyce

Młodzi Polacy uważają, że pandemia negatywnie wpłynęła na ich szanse na rynku pracy

Wynagrodzenia Top Managementu w Polsce - raport płacowy Page Executive 2021

Jak wzmacniać ludzi i organizacje rozbite kryzysem pandemii

Pandemia humanizuje zawodową rzeczywistość

Matki chcą pracować! Work-family balance potrzebują wszyscy - wyniki raportu

Międzypokoleniowa ochrona danych – czyli 3 lata z RODO

Równość i różnorodność w cieniu pandemii. Raport „Kobiety na rynku pracy 2021”

Niemal 2/3 firm zmieniło ofertę benefitową z powodu pandemii - wyniki badania

Jak zmienił się rynek pracy w Polsce po roku pandemii? - wyniki badania

Docenianie w pracy jest ważne w każdych czasach

Jak nie dać się wykorzystać - czyli HR-owiec we współpracy z biznesem

Te zawody wracają do łask. W niektórych duża szansa na wzrost zarobków

Cyfrowi giganci przecierają szlaki powrotu do biur z pracy zdalnej

Ponad 60% handlowców myśli o zmianie pracy w nadchodzących miesiącach

Polski Ład może zagrozić specjalistom i menedżerom

Grupa Górażdże zaszczepi ponad pół tysiąca pracowników