Co drugi Polak zestresowany w pracy

Letnie spowolnienie na rynku pracy

Zanim zespół się wypali. Jak nie przegapić momentu, w którym wciąż można pomóc

Zapraszamy na 5 edycję konferencji People Innovation

30% kobiet za zawodowy sukces uznaje objęcie roli menedżerskiej. Mężczyźni często mierzą wyżej.

Co czwarty pracownik, który sięga po AI, robi to w tajemnicy przed szefem

Bezrobocie wśród młodych Polaków rośnie najszybciej w UE

3 na 10 pracowników nie ufa swojemu szefowi, a 4 na 10 rozważa odejście z pracy

Najbardziej atrakcyjne branże do pracy wg Polaków

4 typy przywództwa w firmie. Jak rozpoznać swój styl i stać się Eko-liderem?

Siła benefitów w branży produkcyjnej i logistycznej

Jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania?

Procter & Gamble tworzy inkluzywne środowisko pracy z korzyścią dla wszystkich

Czy znacie już nasz e-book?

Polscy pracownicy uważają, że zarabiają za mało

Pracownicy za wprowadzeniem skróconego czasu pracy – ale nie bez obaw

Młodzi celują w rozwój, nie w awans

IT: co szósta firma planuje zwolnienia w nadchodzącym kwartale

1/4 zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy

Nie za wszelką cenę - raport o kondycji psychicznej i przyszłości pracy

Ostrożne plany rekrutacyjne firm

Mamy dla Was prezent!

Dzień HR-owca!

HR DAY ! - świętujemy dziś!!!

Bariery w rozwoju GIGekonomia w Polsce

Nie chcesz rozwoju? To też jest ok

Finanse w Koźmińskim ponownie wśród najlepszych na świecie – ranking „Financial Times” Masters in Finance 2025

Sztuczna inteligencja w branży managera i CEO oczami ekspertów

Od wypłaty do wypłaty - jak żyją pracownicy?

Wypaleni, przeciążeni, niedoceniani – administratorzy IT wołają o wsparcie HR

Firmy stawiają na stabilność, ale co piąta rozważa redukcję etatów

Cyfrowa wyobraźnia - kluczowa kompetencja w dobie transformacji AI

90% profesjonalistów chce 4-dniowego tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich zarobki

Jawność wynagrodzeń i granice absurdu w ogłoszeniach o pracę – nadciąga czas zmian

Transparentność zamiast CSR-owych haseł. Czego naprawdę oczekują kandydaci 20+?

Zarządzanie zespołem tymczasowym - 6 dobrych praktyk

Skrócenie tygodnia pracy: pracownicy są na tak, a biznes się waha

4 na 10 Zetek nie aplikuje do firm, które ignorują ekologię

GIGekonomia a polski rynek pracy

Fundamenty lidera

Ruszył wyjątkowy rajd charytatywny

Matka i CEO: Czy można być liderką i mamą jednocześnie?

„Proud to be a Working Mum”

Gen Z wraca do biur. Wbrew stereotypom, to najmłodsi chcą pracować stacjonarnie

Szefie, nie wysyłaj mnie już na te szkolenia! Co działa w edukacji dorosłych?

Znane benefity tracą na znaczeniu – pracownicy oczekują praktyczności

Przejrzystość wynagrodzeń: 49 proc. firm w Polsce nie ma narzędzi do jej wdrożenia

Tyle pracują Polacy - najnowsze dane Eurostat

Nowoczesne biura — projektowanie z myślą o neuroróżnorodności i elastyczności

Jak AI wpłynie na rynek pracownika? Działy HR planują spore ruchy!

Rekruterzy pod ostrzałem opinii publicznej

Najbardziej atrakcyjni pracodawcy w Polsce wg Randstad Employer Brand Research 2025

Jawne zarobki w ofertach pracy w tym roku?

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników

6 na 10 Polaków gotowych ujawnić pensję. Firmy ostrożne

Różnorodność: wartość czy zagrożenie? Stosunek Polaków do DEI

40% menadżerów wskazuje na problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników

ESG – luksus dla korporacji, czy codzienność, na którą stać każdą firmę?

Nie dyplom tylko talent. Rekrutacja oparta na umiejętnościach zyskuje na znaczeniu

Majówka w stylu slow life

Krótszy czas pracy? Ministra Dziemianowicz-Bąk zapowiada pilotaż

Europejski Dzień Solidarności Międzypokoleniowej

Atrakcyjny pracodawca = atrakcyjne wynagrodzenie – twierdzi 71 proc. Polaków

Jak rekrutują inni?

Dobrych Świąt Wielkanocnych życzy redakcja

Transparentność, onboarding i autentyczność – employer branding w 2025 roku

Rynek pracowników z Ukrainy się kurczy, a pracodawcy patrzą w stronę Kolumbii, Meksyku i Filipin