Wesołych Świąt!

Sztuczna inteligencja? Pracownicy w Polsce dalecy od entuzjazmu

Rytuały – redukują stres, wzmacniają współpracę

Rola HR nie kończy się na zatrudnieniu

Co trzecia firma produkcyjna przygotowuje się do ujawnienia płac

Podwyżki i rekrutacje pod koniec roku

Konflikt w firmie nie jest zły. Dlaczego nie zawsze warto go wyciszać?

4 na 10 pracodawców w Polsce nie chce żadnych zmian kadrowych, niemal tyle samo planuje nowe rekrutacje

Znamy wymarzonych pracodawców - wyniki konkursu Dream Employer

AI asystent dla działu HR

Zatrudnianie osób z Afryki – co warto wiedzieć?

Sektor MŚP mierzy się z inflacją, rosnącymi kosztami operacyjnymi i rotacją pracowników!

Empatyczni specjaliści poszukiwani - w jakiej branży?

Pracownicy na krawędzi wyczerpania. Ponad 78 proc. odczuwa jakiś symptom wypalenia zawodowego

Konferencja HR EXCELLENCE za nami!

Zdrowie liderów, czyli na jakie kryzysy zdrowia psychicznego narażone są osoby na kierowniczych stanowiskach?

Spada zadowolenie z pracy w Polsce - nowe dane z 8. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”

I Ogólnopolska Konferencja „Razem przeciw mobbingowi”

Czy nastał czas rynku pracodawcy? 10 aktualnych trendów na rynku pracy.

Rozwój ważniejszy od wynagrodzenia - dla kogo?

Co o kondycji polskich przedsiębiorczyń mówi raport "Zarobki a inflacja"

Co trzecia Polka i co czwarty Polak w wieku przedemerytalnym planują pracować na emeryturze

Już za tydzień jubileuszowa konferencja "Personelu i Zarządzania"

Bezpłatny e-book o tym, jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników już do pobrania

Globalny dostawca rozwiązań w zakresie zdrowia psychicznego pracowników wchodzi do Polski

Profesjonaliści chcą psychoedukacji w pracy, ale z problemem do szefa się raczej nie zwrócą

89% pracowników generacji X czuje sens i cel codziennej pracy, 60% kadry managerskiej deklaruje stabilność zatrudnienia

Największe wyzwanie HR w 2024 roku? Presja płacowa i problemy kadrowe

10 przykazań hybrydowego lidera

Zapraszamy na warsztat inspiracyjny w ramach projektu #jesieńzGŁOWĄ

Czym jest wsparcie zdrowia psychicznego i wypalenie zawodowe polskich pracowników?

Ruszamy z kampanią promującą zdrowie psychiczne pracowników - #jesieńzGŁOWĄ!

Kultura organizacyjna w zespołach zdalnych – wyzwania i praktyki

Silversom jest trudniej na rynku pracy

Dlaczego młode Polki nie czują się kompetentne w sytuacjach zawodowych, mimo kwalifikacji.

Zetki oceniają współpracę ze starszymi pokoleniami lepiej, niż oni z młodymi

Przepaść w edukacji cyfrowej. Pracodawcy już widzą problem

Polska liderem wynagrodzeń w Europie Środkowo-Wschodniej - w jakich branżach?

Znamy prokobiece firmy roku 2024

Czy oferowanie przez pracodawcę posiłków wpływa pozytywnie na zdrowie i samopoczucie pracowników?

Liderzy (mężczyźni) mają problem z kontrolą emocji i zaufaniem do innych

Pracownicy-opiekunowie – siła w organizacjach, która potrzebuje wsparcia

Niewidzialne w pracy. Nowy raport już dostępny

Za 10 lat pierwsze humanoidy pojawią się w fabrykach

16 października – Dzień Szefa

Edukacja wdrożeniowa: klucz do wypełnienia luki kompetencyjnej na rynku pracy

Specjaliści przechodzą z mieszkaniówki do OZE. Na start dostają 30 proc. więcej

DHL Express na pierwszym miejscu listy 100 najlepszych miejsc pracy w Europie

Co zmieniło się w pracy hybrydowej w ostatnich latach? - wyniki badania

Te prezenty to obciach - czego nie dawać pracownikom.

Gen Zmiany rynku pracy – raport OLX Praca

Debata: Upór czy rezygnacja - weź udział bezpłatnie

Urlopy rodzicielskie coraz popularniejsze wśród ojców – nowe szanse dla kobiet na rynku pracy

Między pracą a pasją – jak pokolenie Z utrzymuje work-life balance

Inwestycje w pracowników i kulturę organizacyjną - dobre praktyki w branży healthcare

Ewolucja kompetencji w finansach. Rola AI i nowych technologii

Firmy z Polski w europejskiej czołówce najlepszych miejsc pracy

Pułapki restrukturyzacji

Jak budować relacje między centralą a tzw. terenem?

Pracownicy spokojni wobec AI: tylko 3% obawia się utraty pracy

Zgłoś się do plebiscytu Best Managed Companies

Power skills to strategiczny priorytet niezbędny do długoterminowego wzrostu i przetrwania na rynku

Jak sztuczna inteligencja, dobrostan i różnorodność zmienią miejsce pracy w 2024 roku?