Młodzi celują w rozwój, nie w awans

IT: co szósta firma planuje zwolnienia w nadchodzącym kwartale

1/4 zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy

Nie za wszelką cenę - raport o kondycji psychicznej i przyszłości pracy

Ostrożne plany rekrutacyjne firm

Mamy dla Was prezent!

Dzień HR-owca!

HR DAY ! - świętujemy dziś!!!

Bariery w rozwoju GIGekonomia w Polsce

Nie chcesz rozwoju? To też jest ok

Finanse w Koźmińskim ponownie wśród najlepszych na świecie – ranking „Financial Times” Masters in Finance 2025

Sztuczna inteligencja w branży managera i CEO oczami ekspertów

Od wypłaty do wypłaty - jak żyją pracownicy?

Wypaleni, przeciążeni, niedoceniani – administratorzy IT wołają o wsparcie HR

Firmy stawiają na stabilność, ale co piąta rozważa redukcję etatów

Cyfrowa wyobraźnia - kluczowa kompetencja w dobie transformacji AI

90% profesjonalistów chce 4-dniowego tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich zarobki

Jawność wynagrodzeń i granice absurdu w ogłoszeniach o pracę – nadciąga czas zmian

Transparentność zamiast CSR-owych haseł. Czego naprawdę oczekują kandydaci 20+?

Zarządzanie zespołem tymczasowym - 6 dobrych praktyk

Skrócenie tygodnia pracy: pracownicy są na tak, a biznes się waha

4 na 10 Zetek nie aplikuje do firm, które ignorują ekologię

GIGekonomia a polski rynek pracy

Fundamenty lidera

Ruszył wyjątkowy rajd charytatywny

Matka i CEO: Czy można być liderką i mamą jednocześnie?

„Proud to be a Working Mum”

Gen Z wraca do biur. Wbrew stereotypom, to najmłodsi chcą pracować stacjonarnie

Szefie, nie wysyłaj mnie już na te szkolenia! Co działa w edukacji dorosłych?

Znane benefity tracą na znaczeniu – pracownicy oczekują praktyczności

Przejrzystość wynagrodzeń: 49 proc. firm w Polsce nie ma narzędzi do jej wdrożenia

Tyle pracują Polacy - najnowsze dane Eurostat

Nowoczesne biura — projektowanie z myślą o neuroróżnorodności i elastyczności

Jak AI wpłynie na rynek pracownika? Działy HR planują spore ruchy!

Rekruterzy pod ostrzałem opinii publicznej

Najbardziej atrakcyjni pracodawcy w Polsce wg Randstad Employer Brand Research 2025

Jawne zarobki w ofertach pracy w tym roku?

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników

6 na 10 Polaków gotowych ujawnić pensję. Firmy ostrożne

Różnorodność: wartość czy zagrożenie? Stosunek Polaków do DEI

40% menadżerów wskazuje na problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników

ESG – luksus dla korporacji, czy codzienność, na którą stać każdą firmę?

Nie dyplom tylko talent. Rekrutacja oparta na umiejętnościach zyskuje na znaczeniu

Majówka w stylu slow life

Krótszy czas pracy? Ministra Dziemianowicz-Bąk zapowiada pilotaż

Europejski Dzień Solidarności Międzypokoleniowej

Atrakcyjny pracodawca = atrakcyjne wynagrodzenie – twierdzi 71 proc. Polaków

Jak rekrutują inni?

Dobrych Świąt Wielkanocnych życzy redakcja

Transparentność, onboarding i autentyczność – employer branding w 2025 roku

Rynek pracowników z Ukrainy się kurczy, a pracodawcy patrzą w stronę Kolumbii, Meksyku i Filipin

Uczmy się doceniać pracowników… zanim nie odejdą

27 proc. profesjonalistów podjęło na przestrzeni ostatniego roku dodatkową działalność zarobkową

Nowy cykl - doskonal swój HR-owy angielski razem z Tutlo

Szef-kobieta? Co trzeci badany mężczyzna twierdzi, że mężczyźni są bardziej kompetentni na tym stanowisku

Praca wykańcza psychicznie. Stresuje się nią ponad połowa Polaków

Jak długo trwają rekrutacje w Polsce - odpowiedź w nowym raporcie eRecruitera

Pracownicy biurowi zmęczeni korpomową – 9 na 10 z nich irytuje sposób komunikacji w pracy

Ile zarabia HR Business Partner? - wyniki badania Stowarzyszenia Praktyków HR

Automatyzacja powodem co drugiego zwolnienia pracownika w IT

Tworzymy miejsca pracy, w których ludzie czują się dobrze czyli trzecia edycja kampanii „Bliżej Siebie”

Stabilizacja to priorytet! Badanie „Work War Z” obala mity na temat pokolenia Z

Czeka nas era idealnie dopasowanych szkoleń?

Daj komputerom drugie życie, reaguj na wykluczenie cyfrowe

Jak pandemia zmieniła naszą pracę?

Firmy potrzebują zasad dotyczących wykorzystania narzędzi AI

AI koleżanką z pracy: Sztuczna inteligencja staje się częścią zespołów.

Jawność płac w ofertach pracy – luka między oczekiwaniami kandydatów a praktyką firm