e-wydanie INFOR PL. Nr 11 - Nr 11

Reading e-edition Nr 11

1. Product Selection

2. Log In

3. Order Confirmation

4. Payment

Single Release

Nr 11Price: 49,50 PLN

1360pxTable of Contents

OD REDAKCJI

Od redakcji

Jednym z wyzwań dla firm w dzisiejszej rzeczywistości jest brak zaangażowania pracowników. To zjawisko nie tylko obciąża organizacje, lecz także wpływa negatywnie na motywację, produktywność i satysfakcję zawodową pracowników. Brak zaangażowania to problem, z którym firmy muszą się skonfrontować, aby utrzymać swoją konkurencyjność i efektywność. Więcej na ten temat można przeczytać w artykule „W...

REKOMENDACJA

Rekomendacja

Gdy myślę o mentoringu, mam przed oczami obraz dwojga ludzi zaciekawionych sobą i życiem jako takim, którzy... rozmawiają! Którzy wspólnie doświadczają rozwoju. Mentoring to wspaniałe narzędzie dla każdego, ale moje doświadczenie podpowiada, że szczególnie ważny jest w przygotowaniu menedżera do pełnienia nowej roli, zatem tuż przed awansem lub zaraz po objęciu nowej pozycji. To właśnie wtedy...

Z BRANŻY

Z branży

1/2 Polaków nie miała okazji pracować zdalnieZ badania przeprowadzonego przez ClickMeeting wynika, że 18 proc. Polaków pracowało w trybie hybrydowym już przed tegorocznymi zmianami w prawie. Natomiast 10 proc. ankietowanych wypełniało obowiązki służbowe w pełni zdalnie. Po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy 6 proc. osób zaczęło korzystać z możliwości pracy zdalnej, a 3 proc. hybrydowej....

OPINIE

Jaką rolę odgrywa dział HR we wzmacnianiu pozycji lidera w firmie?

Wzmacnianie pozycji liderów poprzez ich nieustanny rozwój jest naturalnym procesem wspieranym przez dział HR, a realizowanym poprzez kilka istotnych działań, którymi HR-owcy powinni inspirować całą organizację. Warto zacząć od wzmacniania autentycznego przywództwa poprzez umożliwianie poznawania i wzmacniania własnych talentów w przywództwie oraz odkrywania wartości osobistych i włączanie ich do...

WYWIAD

Zmiana mnie motywuje

Rozmowa z Martą Klicką, dyrektorką HR w Atos Poland Global Services, o tym, w jaki sposób dział personalny może wspierać realizację strategii biznesowej w skomplikowanych dla branży IT czasach

RAPORT

Pakiet na rozstanie

Jakie świadczenia oferują pracodawcy w przypadku zwolnień pracowników?

Wobec rosnącej presji cenowej ze strony odbiorców i konsumentów firmy szukają kolejnych oszczędności kosztowych dla utrzymania bieżącej konkurencyjności. Często najłatwiej je znaleźć w wydatkach na płace. Konsekwencją są zatem zwolnienia pracowników, którzy w takiej sytuacji potrzebują wsparcia od pracodawcy. Jakie zatem działania podejmują firmy i jakie oferują odprawy w przypadku rozstania z pracownikami?

TEMAT NUMERU

Partnerstwo w rozwoju

Czy mentoring może wspierać równouprawnienie w biznesie?

Mimo że mentoring nie jest zarezerwowany wyłącznie dla jednej płci, to wspieranie rozwoju zawodowego kobiet odgrywa kluczową rolę w budowaniu społecze...

Klucz do budowania relacji

Jak wdrożyć program mentoringowy w organizacji krok po kroku?

Mentoring jest obecnie jedną z najbardziej efektywnych form rozwojowych i istnieje co najmniej kilka powodów, aby rozważyć jego wdrożenie w firmie. Że...

Motor zachodzących zmian

Czyli poradnik profesjonalnego mentora

W USA z mentoringu korzysta 84 proc. firm z listy Fortune 500, natomiast w przypadku zestawienia Fortune 50 wskaźnik ten wynosi już 100 proc.1 76 proc. osób uważa wsparcie mentora za istotne, jednak tylko 37 proc. profesjonalistów korzysta z takiej pomocy2. Jak widać, nadal istnieje duży potencjał dla wykorzystania mentoringu w organizacjach. Kto zatem może zostać mentorem i jakie powinien mieć kompetencje?

Mentoring w erze cyfrowej

Jaką przyszłość napisze nam AI?

Brytyjski pisarz fantastycznonaukowy Arthur C. Clarke powiedział, że odpowiednio zaawansowanej technologii nie da się odróżnić od magii. Magia mentoringu to moc pozytywnego wpływania na wszystkich jego uczestników. Czy zatem łącząc narzędzia zaawansowanej technologii, takie jak na przykład AI (sztuczna inteligencja), z procesem mentoringu uzyskamy magię?

Jak oni to robią

KDR Solutions Mentoring wpisany w kulturę organizacji Firma KDR Solutions powstała w 2013 r. i specjalizuje się w tworzeniu rozwiązań z zakresu zarządzania kompetencjami pracowników. Jest również pionierem rozwiązań VR/AR dla biznesu. Od zawsze przykładała ogromną wagę do rozwoju swoich pracowników, a mentoring jest jednym z kluczowych narzędzi w jej strategii. Mentoring w KDR Solutions obejmuje...

STUDIUM PRZYPADKU

Szybka ścieżka

Czyli program zarządzania talentami w Capgemini

Dziesięć wybranych osób, aspirujących do objęcia ról konsultantów i konsultantek biznesowych, w 2019 r. wzięło udział w pierwszej edycji programu Fast Track To Consulting w krakowskim biurze firmy Capgemini. Sukces tamtej edycji i zdalna formuła, wypracowana w kolejnych latach pod wpływem pandemii, sprawiły, że z roku na rok program organizowany jest w udoskonalonej wersji. We wrześniu br. ruszyła czwarta edycja programu. Trzydzieści rozpoznanych talentów w siedmiu krajach świata rozpoczęło swoją roczną „podróż”.

CO SŁYCHAĆ W HR

Co słychać w HR?

Polska Grupa Górnicza (PGG) to jeden z największych pracodawców na Śląsku, zatrudnia obecnie ponad 37 tys. pracowników. Zarządzanie tak dużą spółką w trudnych ekonomicznie czasach rodzi wiele wyzwań z obszaru HR. To prawda, obecnie najistotniejsze z nich to kompetencyjne i kwalifikacyjne utrzymanie personelu oraz zabezpieczenie przyszłych kadr w dobie zmian rynkowych. To zadanie wymagające, bo...

ZARZĄDZANIE

W poszukiwaniu (straconego) zaangażowania

Co zrobić, żeby je odnaleźć?

Budowanie zaangażowania i poczucia odpowiedzialności wśród pracowników w organizacji przypomina czasem wyprawę w poszukiwaniu Świętego Graala. Wiele się o niej mówi, sam pomysł wydaje się wzniosły i szlachetny, jednak nie każdy wierzy, że uda się go zrealizować. Dodatkowo cały trud zaplanowania i przeprowadzenia wyprawy większość z nas wolałaby przerzucić na kogoś innego. Czy więc w ogóle warto próbować?

PERSONEL

Gotowi na przyszłość?

Czyli co czeka działy HR w nadchodzącym roku

Rosnące trudności w utrzymaniu wartościowych pracowników, piętrzące się powody niedoboru talentów na rynku pracy, goniące za inflacją wynagrodzenia, r...

Ostatni do awansu

Jak brak możliwości zmiany stanowiska wpływa na funkcjonowanie pracownika w zespole?

Awans niejedno ma imię. Bywa zwieńczeniem błyskotliwie rozwijającej się kariery, wyboistą trasą, gdzie już sama droga do celu nieustannie napędza do d...

EKSPERT RADZI

Liczą się (nie tylko) pieniądze

Zalety i zagrożenia wynikające z motywacji finansowej

Mimo że to truizm, to motywacja pracownika jest kluczowym czynnikiem wpływającym na wydajność i zaangażowanie w pracy. Wszyscy wiemy, że różni pracownicy mogą być motywowani przez różne czynniki, dlatego ważne jest, aby dostosować strategie motywacyjne do ich indywidualnych potrzeb i preferencji.

PRAWO

Niemoralna propozycja

Skutki prawne w przypadku łapownictwa i obietnicy korzyści majątkowej na stanowisku kierowniczym

Od 1 października br. osoba zajmująca kierownicze stanowisko w firmie, która zażąda lub przyjmie łapówkę, narażając firmę na szkodę przekraczającą 5 mln zł, będzie podlegała karze pozbawiania wolności od 3 do 20 lat. Karane ma być już samo dopuszczenie się czynu zabronionego w stosunku do mienia przekraczającego ww. kwoty.

PO GODZINACH

Przegląd mediów zagranicznych

Toksyczne agencje Tekst „Viewpoint: toxicity in recruitment” odnosi się do zjawiska znęcania się, które panuje w wielu dużych brytyjskich agencjach re...

AI language learning for thee?

Meet Chat GPT!

If you've ever wondered how to speak English with a robot or how to learn a language using the most state-of-the-art technology, then wait no more tha...

Książki

David Kelley, Jeremy Utley, Perry Klebahn Ideaflow MT Biznes 2023 Wszyscy chcemy tryskać świetnymi pomysłami, ale niewielu z nas naprawdę rozumie, skąd one się biorą. Innowacyjność nie jest tym samym co warsztat, sprint czy hackathon. Jest wynikiem opanowania ideaflow, praktyki, która pozytywnie wpływa na wszystko, co robisz. Jak samodzielnie wpadać na świetne pomysły? Jak zespołowo kreować nowe...

MIESIĘCZNIK

Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 37

I. PRAWO PRACY Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Obowiązek pracodawcy zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników jest ujęty przede wszystkim w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o zfśs). Ustawa o zfśs określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zasady gospodarowania środkami tego funduszu, przeznaczonymi...