Home Page
News
Library
Subscription
About Us
search
search
account_circle
Log In
Reading e-edition Nr 10
Buy
close
close
shopping_cart
1. Product Selection
account_circle
2. Log In
thumb_up
3. Order Confirmation
credit_card
4. Payment
Single Release
Nr 10
Price:
49,50 PLN
Back
Next
1360px
Table of Contents
OD REDAKCJI
Od redakcji
Pandemia koronawirusa spowodowała niemałe zawirowania na rynku pracy. Wielu firmom nie udało się utrzymać wszystkich pracowników. Najbardziej ucierpiały: gastronomia, hotelarstwo, turystyka, firmy transportowe, branża fitness czy media. Choć wydawać by się mogło, że organizacje powoli zaczynają wracać do funkcjonowania w systemie hybrydowym, ale czy będą zatrudniać? Tego na razie nikt nie jest w...
arrow_forward_ios
OPINIE
Czy firmy są gotowe na wsparcie pracowników w ich obowiązkach opiekuńczych?
Wychodzimy z założenia, że warto jest wspierać pracowników – pamiętamy jednak, że potrzeby w zakresie godzenia pracy i życia zmieniają się wraz z wiekiem. Obserwując tendencje na rynku, jesteśmy świadomi, że w najbliższych latach szczególnie istotna będzie kwestia opieki nad dorosłymi osobami zależnymi – rodzicami czy dziadkami pracowników. W związku z tym już dzisiaj zastanawiamy się nad...
arrow_forward_ios
FLESZ
Flesz
Elastyczność pracy oraz kultura zaufania po pandemii Raport Cushman & Wakefield i Antal: „Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany” pokazuje, jak zmieniły się oczekiwania pracowników w czasie koronawirusa i dlaczego zaufanie wychodzi na pierwszy plan w relacji pracodawca – pracownik. Obecnie już 78 proc. badanych oczekuje, że przynajmniej 3 lub więcej dni w miesiącu będzie...
arrow_forward_ios
WYWIAD
Takim jesteś liderem, jakim jesteś człowiekiem
Rozmowa z Joanną Chmurą, psycholożką i trenerką biznesu specjalizującą się w tematyce autentyczności, wstydu i odwagi, o emocjach w biznesie, liderach...
arrow_forward_ios
Jak przewidywać ludzkie zachowania
Rozmowa z Robinem Dreekem, analitykiem behawioralnym i autorem książki „Jak czytać ludzi. Uczy agent FBI”
arrow_forward_ios
Nic nie bierze się bez powodu
Rozmowa z prof. dr hab. Elżbietą Mączyńską, prezesem Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, o kryzysie wywołanym koronawirusem i jego konsekwencjach dla funkcjonowania gospodarki i firm
arrow_forward_ios
TEMAT NUMERU
Bolesny upadek Jak poradzić sobie po utracie pracy na wysokim stanowisku?
Menedżerowie zarządzający, dyrektorzy, szefowie firm przez lata, a bywa że i przez dekady żyją w przeświadczeniu, iż ewentualne poszukiwanie pracy nig...
arrow_forward_ios
Direct search Jak i gdzie znaleźć top menedżera?
Najlepsi specjaliści i menedżerowie zwykle nie szukają pracy, to praca ich znajduje. Jeśli więc zadaniem rekrutującego jest znalezienie nowego pracown...
arrow_forward_ios
Zaplanowane poszukiwania W jaki sposób szukać nowego pracodawcy?
Utrata pracy lub konieczność jej zmiany mogą być spowodowane wieloma czynnikami, jednak bez względu na to, jaki jest tego powód, sama zmiana jest źródłem stresu i spędza sen z powiek każdego poszukującego zatrudnienia, zwłaszcza tego, który nigdy wcześniej tego nie robił. By zminimalizować negatywne bodźce związane ze zmianą pracy, trzeba do poszukiwania nowego pracodawcy dobrze się przygotować. Jak to zrobić?
arrow_forward_ios
ZARZĄDZANIE
Geniusz na pokładzie Jak zarządza się talentami w Google’u?
Google to niewątpliwie jeden z najlepszych pracodawców na świecie. W ostatnich latach triumfuje w rankingach „Fortune Magazine” i Great Place to Work ...
arrow_forward_ios
Zdalny lider Czym charakteryzuje się przywództwo na odległość i czy różni się od „stacjonarnego”?
Dotychczasowe standardy przywództwa legły w gruzach z dnia na dzień. Przywódca – działający zgodnie ze swoim doświadczeniem, myślący strategicznie z k...
arrow_forward_ios
STUDIUM PRZYPADKU
Razem w czasie transformacji Jak Philip Morris Polska buduje zaangażowanie i lojalność pracowników?
Philip Morris International – firma znana dotąd z tradycyjnych papierosów, zdecydowanie chce zmienić to skojarzenie, wygaszając sprzedaż papierosów, a w zamian oferując klientom mniej szkodliwe produkty, które tworzy na bazie nowoczesnych technologii. W tej transformacji biznesowej pomaga zaangażowanie jej pracowników. Tutaj, w Polsce.
arrow_forward_ios
SZKOLENIA I ROZWÓJ
Czuły narrator kobiecej kariery Jak działy HR mogą wspierać rozwój zawodowy kobiet?
Na rozwój kariery zawodowej kobiet w dużym stopniu wpływa sposób zachowania pracodawcy, a szczególnie działu HR, który poprzez zrozumienie zależności i warunków, z jakimi spotyka się każda kobieta chcąca osiągnąć sukces zawodowy, może tę karierę przyśpieszyć, ułatwić bądź utrudnić. Czy wystarczy jednak tylko samo zrozumienie zależności?
arrow_forward_ios
EKSPERT RADZI
Narzędzia wprowadzania zmian w procesie czyli po co nam procedury?
Procedury i standardy w firmie przede wszystkim pozwalają uniknąć chaosu. Dzięki nim nowi pracownicy są szybciej wdrażani na stanowiska pracy, a procesy są wykonywane szybciej i lepiej. Stałe ulepszanie standardów niejednokrotnie pozwala organizacjom kontrolować koszty i generować wyższe zyski. Ważne, żeby procedury nie były tworzone tylko dla samego tworzenia.
arrow_forward_ios
INSPIRACJE
Kinoteka HR człowiecka Steve Jobs czyli: zatrute JABŁKO geniusza
Rozmowa Piotra Sierocińskiego, właściciela firmy ceHR, z Leszkiem Mellibrudą, psychologiem społecznym i biznesu, o inspiracjach dla HR-owców, jakie płyną z twórczości filmowej.
arrow_forward_ios
PRZEGLĄD MEDIÓW ZAGRANICZNYCH
Przegląd mediów zagranicznych
Recepta na kryzys Artykuł „La realidad del teletrabajo en la región: 73% de las empresas no contaba con un programa oficial antes de la crisis” opisuje wyniki badania “El Estado del Trabajo Remoto en América Latina 2020” (z hiszp. Stan pracy zdalnej w Ameryce Łacińskiej 2020) przeprowadzonego przez Rankmi. Według raportu jedynie 22 proc. firm od czasu kryzysu zdołało utrzymać pełną działalność...
arrow_forward_ios
PO GODZINACH
Budowanie wizerunku pracodawcy Co nowego w zarządzaniu ludźmi?
Oprócz zwykłych działań marketingowych firmy coraz częściej sięgają po narzędzia promujące je jako dobrego pracodawcę. Organizacje, które robią to we ...
arrow_forward_ios
Książki
Marcus Buckingham, Ashley Goodall Dziewięć kłamstw o pracy MT Biznes, Warszawa 2020 Marcus Buckingham, badacz w Instytucie Gallupa i autor bestselle...
arrow_forward_ios
OD REDAKCJI
Szanowni Czytelnicy
Obyś żył w ciekawych czasach – to stare chińskie przysłowie nie jest bynajmniej życzeniem nadejścia dobrych czasów, lecz ostrym przekleństwem, niepokojącym komentarzem do tego, co się dzieje – adekwatnym do sytuacji, w której kilka miesięcy temu znalazły się organizacje i my wszyscy. Pandemia koronawirusa zmusiła większość firm do natychmiastowego przejścia w tryb pracy zdalnej, a przed tymi,...
arrow_forward_ios
WYDANIE SPECJALNE
Połączenie wody z ogniem
Rozmowa z Magdaleną Warzybok, dyrektor zarządzającą, i Magdaleną Strózik, konsultantką w firmie Kincentric w Polsce, o tym, o co należy zadbać, aby wd...
arrow_forward_ios
Zarządzanie energią pracowników czyli wellbeing w czasie COVID-19
Wraz z wybuchem pandemii firmy wprowadziły wiele działań w zakresie wsparcia zdrowia psychicznego i fizycznego swoich pracowników. Dbałość o dobrostan...
arrow_forward_ios
Szybko, bezpiecznie, bez zbędnych formalności – nowy benefit finansowy na niepewne czasy
Rozmowa z Weroniką Dejneką, prezesem zarządu PZU Cash, który jest właścicielem portalu Cash, o tym, jak pracodawcy mogą zadbać o bezpieczeństwo finansowe pracowników
arrow_forward_ios
Eksperymentowanie Orange Polska z pracą hybrydową w nowej normalności
Epidemia i związane z nią ograniczenia zaskoczyły wszystkich. Mimo że w różnych częściach świata od dawna pojawiały się ogniska poważnych chorób zakaźnych, to jednak firmy nie brały pod uwagę globalnej pandemii jako ryzyka dla ciągłości biznesowej.
arrow_forward_ios
Zdrowa Firma Jak zmienia się podejście do dbania o zdrowie pracowników w Polsce?
„Zdrowa Firma” to odpowiedź Medicover na nowe cele i wyzwania HR oraz biznesu w obszarze dbania o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Oferowane rozwiązania dotyczą wszystkich obszarów zdrowia: fizycznego, psychicznego i społecznego – to właśnie one wpływają na dobrostan i produktywność pracowników. W intuicyjny i nowoczesny sposób pracodawca może wybrać ofertę i dopasować ją do potrzeb firmy i różnych grup pracowniczych.
arrow_forward_ios
Pandemia wyznacza nam trajektorię działań
Rozmowa z Anną Podlewską, dyrektorem ds. strategicznych inicjatyw HR w Crédit Agricole Bank Polska, o wdrożeniu i przyszłości pracy hybrydowej w firmie
arrow_forward_ios
Karta Wolontariusza Korpusu Solidarności – unikatowe narzędzie firmowej strategii CSR
Idea i praktyka społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw coraz bardziej zyskuje na znaczeniu. Odpowiedzialny biznes jest podejściem strategicznym i długofalowym, opartym na zasadach dialogu społecznego oraz poszukiwaniu rozwiązań korzystnych zarówno dla przedsiębiorców, jak i ich otoczenia. Nowym i unikatowym narzędziem realizacji strategii CSR jest Karta Wolontariusza Korpus Solidarności. O Programie Wspierania i Rozwoju Wolontariatu Długoterminowego Korpusu Solidarności, pierwszym programie w historii Polski, który promuje wolontariat stały i zachęca do systematycznego angażowania się w działania obywatelskie, rozmawiamy z Wojciechem Kaczmarczykiem, dyrektorem Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego, oraz Piotrem Krygielem, zastępcą dyrektora NIW-CRSO.
arrow_forward_ios
Pracodawca jak bank czyli finansowa opieka od firmy
Stabilizacja, poczucie bezpieczeństwa i komfortu, spokojne patrzenie w przyszłość – tego szukamy i do tego dążymy. Niekiedy określamy to jako wellbeing, ale tak naprawdę to stan kruchej równowagi między naszymi potrzebami i możliwościami. Globalny kryzys wywołany przez pandemię SARS-CoV-2 nie tylko zachwiał tą równowagą, lecz wręcz całkowicie ją zaburzył. Niepewność i stres coraz bardziej dają się wszystkim we znaki, ale pracodawcy zyskali nowe narzędzia do dbania o bezpieczeństwo finansowe pracowników. O tym, jaki wpływ ma elastycznie wypłacana pensja na efektywność i zaangażowanie pracowników oraz jakie korzyści może to przynieść także dla organizacji, rozmawiamy z Maciejem Nogą i Piotrem Smoleniem – współzałożycielami Symmetrical Labs.
arrow_forward_ios
#Wellbeing, bo ludzie są siłą
Przestrzeń biznesowa, skomplikowany obszar współzależności między jej uczestnikami cechuje coraz większa otwartość na innowacyjne pojęcia, promując, zwłaszcza w pandemicznym roku 2020, zagadnienia związane z wellbeingiem, czyli dobrostanem. Wellbeingowe podejście do zarządzania zaczyna być rozpoznawalne, zwłaszcza w obliczu kryzysów ostatniego roku, jako jeden z najistotniejszych aspektów utrzymywania efektywności biznesowej w nowych realiach gospodarczych.
arrow_forward_ios
Hybrydowy styl pracyNajważniejsze wyzwania modelu pracy przyszłości
Rok 2020 przejdzie do historii. To, co jeszcze rok temu wydawało się niemożliwe, czyli przejście pracowników na masową skalę w tryb pracy zdalnej, nagle stało się normą. Świat biznesu doświadczył prawdziwej rewolucji. Zmiany te są na tyle duże, że dopiero teraz, po sześciu miesiącach, zaczynamy dostrzegać, co to naprawdę oznacza dla organizacji. Co ciekawe, nie widać jeszcze wszystkich konsekwencji. Rozpoczynając pracę w nowej, hybrydowej rzeczywistości, nawet nie zdajemy sobie sprawy, że tworzymy ją „tu i teraz” zupełnie od zera. Co zatem zdecyduje o sukcesie i porażce we wdrażaniu hybrydowych rozwiązań w organizacjach?
arrow_forward_ios
MIESIĘCZNIK
Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 3
I. Optymalizacja kosztów zatrudnienia – jak przetrwać w kryzysie 1. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych 3 1.1. Obowiązki w zakresie bhp 4 1.2. Umowa zlecenia 4 1.3. Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy 5 1.4. Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia zleceniobiorcy 6 1.5. Umowa o dzieło 8 1.6. Wynagrodzenie dla wykonawcy 9 1.7. Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia...
arrow_forward_ios