Ponad połowa pracowników w Polsce nie odczuła wzrostu pensji a 3 na 4 ocenia swoją wartość przez pryzmat zarobków

Czy pieniądze mogą wpływać na nasze poczucie własnej wartości? Okazuje się, że tak — z nowego badania InterviewMe wynika, że 76% polskich pracowników ocenia swoją wartość zawodową przez pryzmat zarobków. Jednocześnie 52% respondentów twierdzi, że zarabia za mało w stosunku do pełnionych obowiązków, a 2 na 3 pracowników chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.

Serwis kariery InterviewMe.pl przeprowadził badanie „Cena naszej pracy”, w którym zapytano ponad 570 pracowników w Polsce o to, jak postrzegają wartość i cenę swojej pracy oraz czy czują się doceniani przez swoich przełożonych.

Z danych InterviewMe wynika, że w ostatnim roku tylko 49% badanych odczuło realną poprawę swoich zarobków (tj. po uwzględnieniu inflacji). Jednocześnie 30% respondentów planuje wkrótce zmienić pracę z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia — najczęściej są to osoby w wieku 26–29 lat (w tej grupie pracowników aż 41% deklaruje chęć zmiany). Kolejne 28% ogółu badanych wciąż się waha, ale nie wyklucza podobnej decyzji w przyszłości.

Jednocześnie wiele osób nie wykorzystuje okazji, by poprawić swoją sytuację finansową. 40% pracowników jeszcze nigdy nie poprosiło szefa o podwyżkę — najczęściej z powodu braku pewności siebie (22%), obawy przed odmową (21%) czy strachu przed negatywną oceną (18%). A 55% nigdy nie negocjowało wynagrodzenia w trakcie rekrutacji (doświadczenie negocjacji ma za sobą 56% badanych mężczyzn i tylko 36% badanych kobiet). Jednocześnie ponad połowa pracowników (52%) ma wrażenie, że ich wysiłek nie jest właściwie wynagradzany.

— Negocjowanie swojego wynagrodzenia to obszar, w którym Polacy wciąż mają sporo do zrobienia. Jednak nasze dane pokazują, że warto próbować — mówi Żaneta Spadło, ekspertka kariery InterviewMe i autorka badania. — Większość badanych osób, które przed przyjęciem nowego stanowiska poruszyło temat swojej przyszłej pensji, osiągnęła przynajmniej częściowy sukces. Tylko co dziesiąta osoba w tej grupie finalnie nie otrzymała wyższej oferty. To dowód, że w takich sytuacjach odwaga naprawdę się opłaca, a pracownicy mogą mieć większy wpływ na swoje zarobki niż im się wydaje. 

Ponadto dla 29% pracowników system awansów i podwyżek w ich firmach jest niesprawiedliwy, a pozostałe 19% nie potrafi go ocenić — co samo w sobie świadczy o niskiej transparentności. A 2 na 3 badanych pracowników chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.

— To sygnał dla pracodawców, że motywacja finansowa to nie wszystko, choć wciąż to ona cieszy się największą popularnością. Pracownicy potrzebują też jasnych zasad, poczucia sensu, transparentności i uznania. To dziś fundament zdrowej kultury organizacyjnej — mówi Wojciech Martyński, redaktor i ekspert kariery InterviewMe.

Oto inne ciekawe wnioski z analizy:

● 73% pracowników w Polsce usiłowało sprawdzić, ile zarabiają osoby o podobnych kwalifikacjach — najczęściej rozmawiając ze znajomymi (72% odpowiedzi).

● Tylko 45% ogółu badanych deklaruje, że ich firma udostępnia widełki płacowe na różnych stanowiskach. 

● Osoby przeciwne jawności płac najczęściej wskazują, że to mogłoby negatywnie wpłynąć na relacje między współpracownikami (43%).

● Mężczyźni, którzy kiedykolwiek poprosili podwyżkę, najczęściej odczuwali w tej sytuacji spokój (36%), a kobiety — lęk (39%).

● Co piąty pracownik w Polsce twierdzi, że pieniądze są dla niego źródłem stresu.

Szczegółowe wyniki badania „Cena naszej pracy” można znaleźć tutaj.