Letnie spowolnienie na rynku pracy

Czerwiec 2025 przyniósł pierwszy od miesięcy spadek liczby ofert pracy, wynoszący 9% w porównaniu rok do roku – wynika z najnowszego raportu Grant Thornton. Regres odnotowano również w ogłoszeniach dla pracowników fizycznych i to aż o 18%, ale eksperci Personnel Service studzą emocje. Równolegle bowiem raport Pracuj.pl za I półrocze pokazuje, że pracownicy fizyczni to druga najczęściej poszukiwana grupa zawodowa. Mamy więc do czynienia z sezonowym spowolnieniem, ale chwilowym. Już za chwilę ruszy jesienna fala rekrutacji, szczególnie w logistyce i e-commerce.

Z danych Grant Thornton wynika, że w czerwcu 2025 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowano 249 tys. nowych ofert pracy. To o 24,6 tys. mniej niż przed rokiem i o 17,6 tys. mniej niż w maju tego roku. To najsłabszy wynik od ponad roku oraz pierwsza ujemna dynamika od listopada 2024 roku. Szczególnie silny spadek dotyczył ogłoszeń skierowanych do pracowników fizycznych (-18% rok do roku).

– Nie należy jednak wyciągać zbyt pochopnych wniosków. Czerwiec to od lat jeden z trudniejszych miesięcy pod względem rekrutacji. Firmy zawieszają procesy, decyzje przesuwane są na jesień, a kandydaci myślą raczej o urlopie niż o zmianie pracy. To zjawisko dobrze znane, zwłaszcza w sektorach operacyjnych. Dlatego właśnie tak ważne jest, by analizować dane długookresowo i łączyć je z obserwacją cykli sezonowych – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Fizyczni w cenie, zwłaszcza, że e-commerce i logistyka rozgrzewają się przed sezonem

Raport Pracuj.pl za pierwsze półrocze 2025 roku rzuca nieco inne światło na sytuację na rynku pracy. Z danych platformy wynika, że praca fizyczna odpowiadała za 17% wszystkich opublikowanych ogłoszeń – to wzrost o 1 pkt proc. rok do roku. Więcej ofert dotyczyło tylko specjalistów ds. sprzedaży. Co ważne, to już kolejny rok z rzędu, w którym pracownicy fizyczni utrzymują mocną pozycję. Jeszcze niedawno praca fizyczna bywała traktowana jako „plan B”, dziś to często wybór świadomy, stabilny i długofalowy. Jak pokazują badania, aż 68% przedstawicieli tej grupy deklaruje wysokie zaangażowanie, a niemal połowa (48%) satysfakcję z wykonywanych obowiązków. To realny kapitał, z którego firmy mogą czerpać w trudniejszych momentach gospodarczych.

Warto też zauważyć, że czerwcowe spadki liczby ofert pracy nie muszą być trwałym trendem, szczególnie w przypadku pracowników fizycznych. Jesień to tradycyjnie czas wzmożonego ruchu rekrutacyjnego w branży e-commerce i logistyki, napędzanego przez Black Friday, okres przedświąteczny czy noworoczne wyprzedaże. Jak wynika z raportu PwC „Perspektywy rozwoju rynku e-commerce w Polsce 2018–2027”, wartość rodzimego rynku handlu online sięga już ponad 130 mld zł, a do 2027 r. może osiągnąć nawet 190 mld zł. Rosnące znaczenie tego sektora przekłada się na konkretne potrzeby kadrowe. Szczególnie w październiku i listopadzie, gdy centra dystrybucyjne i magazyny pracują na pełnych obrotach.

Co przyciąga pracownika fizycznego

Współczesny pracownik fizyczny szuka czegoś więcej niż tylko dobrej stawki godzinowej. Stabilność, rozwój i atmosfera pracy stają się równie istotne. Z doświadczeń Personnel Service wynika jasno: jeśli firmy chcą przyciągnąć i utrzymać wykwalifikowanych pracowników fizycznych, muszą potraktować ich jak specjalistów.

– Motywacja w produkcji czy logistyce nie opiera się dziś wyłącznie na liczbach. To codzienne, realne działania, które budują zaangażowanie i lojalność zespołu. Najlepiej działa stabilność zatrudnienia i poczucie bezpieczeństwa, połączone z urozmaiceniem zadań, dostępem do szkoleń i rotacją stanowisk. Pracownicy chcą wiedzieć, że mają przed sobą jasną ścieżkę rozwoju, np. zdobycie nowych uprawnień technicznych czy opanowanie obsługi nowoczesnych maszyn. Do tego dochodzi docenienie przez przełożonych, dobra atmosfera, szacunek i równe traktowanie. Wspierający i słuchający lider, jasna komunikacja, możliwość wpływania na decyzje oraz integracje zespołu mają ogromne znaczenie. I wreszcie benefity, które rzeczywiście odpowiadają na potrzeby pracownika oraz elastyczność i wsparcie w zakresie work-life balance. To nie dodatki, to dziś fundamenty skutecznego zarządzania personelem operacyjnym – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.