Znamy wymarzonych pracodawców - wyniki konkursu Dream Employer

10 grudnia, podczas Dream Employer Summit 2024, poznaliśmy wymarzonych pracodawców, czyli zwycięzców konkursu Dream Employer. To miejsca pracy, które nie tylko wyznaczają nowe standardy innowacyjności, ale również tworzą wyjątkowe relacje między pracownikami. Łącznie nagrodzono 16 firm w ośmiu kategoriach konkursowych. 

Celem konkursu Dream Employer jest wyróżnienie firm, które pielęgnują pozytywną kulturę organizacyjną, wspierają liderów oraz troszczą się o dobrostan swoich pracowników. Doceniane są firmy, które efektywnie adaptują się do dynamicznie zmieniających się trendów na rynku pracy. Konkurs już po raz czwarty daje pracodawcom możliwość zaprezentowania swoich osiągnięć w zakresie budowania przyjaznego i inspirującego środowiska pracy. 

W tym roku w konkursie oceniano firmy w 8 kategoriach. Stworzyliśmy je, by ułatwić firmom odniesienie się do konkretnych obszarów wpływających na doświadczenia pracowników. Cieszy nas duża liczba zgłoszeń w kategoriach kluczowych dla pracowników, czyli tych związanych np. z dobrostanem czy rozwojem talentów. Organizacje są coraz bardziej otwarte na potrzeby pracowników - również te do tej pory niezauważane lub niełatwe do zaopiekowania - mówi Joanna Makolus, organizatorka konkursu, CEO Dream Employer Hub.

Jury konkursowe wybrało pracodawców, którzy tworzą inspirujące, różnorodne i inkluzywne środowiska pracy. Poznaliśmy zwycięzców w 8 kategoriach:

1. Zrównoważony rozwój i ESG – oceniano inicjatywy podejmowane przez pracodawcę w celu zmniejszenia negatywnego wpływu na środowisko naturalne, poprawy warunków pracy i społecznej, etycznej odpowiedzialności biznesu, troski o pracowników, kontrahentów, klientów i społeczności lokalne oraz w celu wprowadzenia najwyższych standardów zarządzania przedsiębiorstwem.

Nagrodzeni: BANK GOSPODARSTWA KRAJOWEGO, DB CARGO POLSKA, RISER 

2. Różnorodność i inkluzywność DEI - firmy oceniano m.in. pod kątem działań mających na celu zapewnienie równego dostępu do szans rozwoju i awansu, eliminowanie uprzedzeń i dyskryminacji, promowanie różnorodności etnicznej, kulturowej i społecznej w zespole oraz tworzenie środowiska pracy, które akceptuje i docenia różnice.

Nagrodzeni: DENTSU POLSKA, EY Polska, INTELLIAS POLAND

3. Kultura organizacyjna oparta na wartościach – oceniano spójność pomiędzy deklarowanymi wartościami a rzeczywistymi praktykami i zachowaniami organizacji i jej liderów. Pod uwagę w sposób szczególny były brane wartości, takie jak: integracja, zaufanie, szacunek, współpraca, innowacyjność, możliwość otwartego wyrażania opinii i pomysłów.

Nagrodzeni: BANK GOSPODARSTWA KRAJOWEGO, DB CARGO POLSKA, EXTRADOM.PL, KRUK S.A.

4. Zarządzanie zmianą – oceniano strategie i praktyki zarządzania zmianą, biorąc pod uwagę m.in. sposób komunikacji zmian, zaangażowanie pracowników, zarządzanie ewentualnymi problemami, zapewnienie wsparcia i szkoleń oraz monitorowanie skutków zmian dla pracowników i organizacji jako całości.

Nagrodzeni: dmTECH Polska, KRUK S.A.

5. Rozwój talentów i kompetencji przyszłości - oceniano inicjatywy pracodawców, mające na celu rozwój i doskonalenie umiejętności pracowników, takie jak: szkolenia, programy rozwoju zawodowego, wspieranie rozwoju osobistego, identyfikowanie i rozwijanie kluczowych kompetencji przyszłościowych oraz stwarzanie możliwości awansu i rozwoju kariery.

Nagrodzeni: BIEDRONKA (Jeronimo-MartinsPolska), EUROPEJSKI FUNDUSZ LEASINGOWY

6. Nowoczesne i wspierające przywództwo – oceniano praktyki i zachowania liderów organizacji, mające na celu budowanie zaufania, motywowanie, inspirowanie i wspieranie pracowników w osiąganiu celów. 

Nagrodzeni: DENTSU POLSKA, ING HUBS B.V.

7. Dobrostan pracowników - oceniano inicjatywy pracodawców, mające na celu promowanie zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników, zapewnienie równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz tworzenie atmosfery sprzyjającej dobremu samopoczuciu i zaangażowaniu. Brano pod uwagę oferowane benefity, programy oraz polityki wspierające zdrowie i równowagę. 

Nagrodzeni: BIEDRONKA (Jeronimo-Martins Polska), Grupa LUX MED, RESTAURANT CLUB, UNILEVER POLSKA

8. Aktywne wsparcie pracodawcy – po raz pierwszy oceniano podmioty wspierające pracodawców w trosce o dobrostan psychiczny pracowników. Oceniano inicjatywy zewnętrzne, w które mogą angażować się firmy i z których mogą korzystać (bezpłatnie / odpłatnie), takie jak programy, akcje edukacyjne, kampanie informacyjne, rozwiązania, biorąc pod uwagę ich kompleksowość, różnorodność podejmowanych działań i aktywność.

Nagrodzony: GRUPA ARTEMIS z kampanią „BLIŻEJ SIEBIE” 

Bardzo nas cieszy wyróżnienie w konkursie Dream Employer dla ogólnopolskiej kampanii „Bliżej Siebie”, ponieważ działamy właśnie po to, aby wspierać pracodawców i zmieniać środowisko pracy w Polsce na lepsze. Działamy na rzecz zdrowia psychicznego i tworzenia przyjaznej kultury w miejscu pracy. Naszym celem, który realizujemy już od dwóch lat, jest zwiększenie świadomości konieczności dbania o kondycję psychiczną w środowisku pracy i inicjowanie otwartej dyskusji na ten temat, ale przede wszystkim realne oddziaływanie na rzeczywistość poprzez szerzenie najlepszych praktyk i dostarczanie rzetelnej wiedzy – mówi Agata Swornowska-Kurto, CEO Grupy Artemis i autorka kampanii „Bliżej Siebie”. Cieszy nas, że tyle firm i organizacji dołącza do nas, stając się częścią zmiany, która tworzy zdrowe, wspierające i przyjazne miejsca pracy. Kolejna okazja by być bliżej siebie już w kwietniu, kiedy startuje trzecia edycja kampanii – dodaje. 

Jury konkursowe przyznało także GRAND PRIX, doceniając wyjątkowe osiągnięcia organizacji w tworzeniu nowoczesnej, otwartej i wspierające kultury miejsca pracy. Tytuł ten zdobyła firma DENTSU POLSKA, która działając w bardzo wymagającej branży kreatywnej, wytycza najwyższe standardy i pokazuje, że można budować świetną kulturę organizacyjną w sposób konsekwentny, długofalowy i z operacyjną doskonałością. 

Mamy ogromną satysfakcję, ponieważ wyniki kolejnej edycji konkursu potwierdzają, że tworzenie świetnych miejsc pracy absolutnie nie jest zarezerwowane tylko dla największych organizacji z branż najlepiej prosperujących. Potwierdza się nasza teza, że świetną kulturę firmy można tworzyć niezależnie od wielkości firmy i wyzwań branżowych. Stąd wśród nagrodzonych obok firm, takich jak EY, Biedronka Jeronimo-Martins, Lux Med, Unilever czy Dentsu Polska mogliśmy nagrodzić małe, ale dające wspaniały przykład innym firmy, takie jak RestaurantClub, dmTech czy Riser – mówi Joanna Makolus, organizatorka konkursu, CEO Dream Employer Hub.

Więcej o zwycięzcach konkursu można przeczytać na stronie: www.pracodawcamarzen.pl