Ile zarabia HR Business Partner? - wyniki badania Stowarzyszenia Praktyków HR

Organizacje, które poważnie traktują strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim i świadomie inwestują w rozwój roli HR Business Partnerów, osiągają mierzalne korzyści biznesowe – wynika z najnowszego raportu „Ile zarabia HR Business Partner?”, przygotowanego przez ekspertów ze Stowarzyszenia Praktyków HR. Mimo to wiele firm nadal nie wykorzystuje w pełni potencjału tej roli, pozostawiając pole konkurencji.

Strategiczna rola, którą nie wszyscy rozumieją

Raport Stowarzyszenia Praktyków HR, oparty na danych zebranych od niemal 650 HR Business Partnerów z całej Polski, pokazuje rosnące znaczenie strategicznego wymiaru tej roli. Średnie wynagrodzenie HR BP wzrosło od 2022 roku o około 2 000 zł, osiągając poziom 13 000 zł brutto miesięcznie. Najwyżej wynagradzane osoby koncentrują się głównie na strategicznych obszarach: rozwijaniu kompetencji menedżerskich, analityce wskaźników HR oraz zarządzaniu zmianami kultury organizacyjnej.

– Badanie wyraźnie pokazuje sile powiązania między kompetencjami HR Business Partnerów a ich realnym wpływem na organizację – podkreśla dr Natalia Dernowska-Żaczyk, łautorka raportu. – Skuteczny HR BP to dziś nie tylko ekspert ds. zarządzania zespołami. To przede wszystkim osoba potrafiąca strategicznie patrzeć na biznes, negocjować z liderami i realnie wpływać na ich decyzje. Firmy, które dostrzegają tę różnicę i odpowiednio w nią inwestują, widzą wyraźną przewagę konkurencyjną – dodaje.

Częste błędy w postrzeganiu roli HR Business Partnera

Izabela Mazurek-Turska – Senior People& Culture Business Partner w Booksy, wskazuje dodatkowo na często spotykane nieporozumienia dotyczące roli HR BP:

– Częstym błędem jest mylenie roli HR Business Partnera ze specjalistą HR. Takie uproszczenie prowadzi do frustracji zarówno po stronie samych HR BP, jak i interesariuszy biznesowych. Kompetencje strategiczne, na których opiera się skuteczność HRBP, kształtują się przez lata. Przedwczesny awans na to stanowisko zwykle kończy się rozczarowaniem i stratą wartości dodanej, jaką organizacja mogłaby uzyskać dzięki dojrzałemu partnerstwu HR z biznesem. Skuteczny HR BP musi łączyć wiedzę z obszaru HR z dogłębnym zrozumieniem biznesu, strategicznym myśleniem i umiejętnością budowania partnerskich relacji z liderami.

Inwestycja, która szybko się zwraca

Zaledwie 17% organizacji w pełni finansuje rozwój swoich HR Business Partnerów, choć to właśnie te firmy najczęściej odnotowują największe korzyści biznesowe wynikające z efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim. 

– Pamiętam pierwszą edycję raportu – już wówczas dał mi on ważny impuls do przemyślenia własnej ścieżki rozwoju – podkreśla Monika Grabowska, HR Director, OKAM Capital. Zainspirowało mnie to do intensywnej pracy nad kompetencjami biznesowymi, dzięki czemu skuteczniej zaczęłam wspierać liderów, a efektem ubocznym był mój awans. Druga edycja raportu pokazała mi, że świadomość roli HR BP mocno wrosła, co mnie bardzo cieszy. Polecam zapoznanie się z raportem wszystkim HR BP, aby mogli ułożyć sobie ścieżkę rozwoju, która pomoże wejść im na poziom mistrzowski. A także managerom, aby wiedzieli, czego mogą oczekiwać od HR BP. Dobrze wdrożona rola w organizacji przekłada się na realne zyski firmy – dodaje. 

HR Business Partner jako źródło przewagi konkurencyjnej

Strategiczną wartość HR Business Partnerów potwierdza również Piotr Palikowski, Prezes Stowarzyszenia Praktyków HR 

– Firmy, które traktują HR Business Partnerów jako kluczowych graczy w budowaniu strategii biznesowej, wyraźnie zwiększają swoje szanse na sukces rynkowy. Ignorowanie potencjału strategicznych kompetencji HR BP oznacza dziś nie tylko utratę talentów, ale także niższą efektywność i trudności w adaptacji do zmian. Dobra inwestycja w strategiczne kompetencje HR Business Partnerów jest obecnie jednym z najlepszych sposobów budowania trwałej przewagi na rynku – podkreśla Prezes SPHR.

W oparciu o wyniki raportu powstał specjalny serwis ilezarabiahrbp.pl, oferujący kompleksową wiedzę na temat strategicznych kompetencji, zakresu zadań oraz realnej wartości HR Business Partnerów dla organizacji.

Pełny raport oraz szczegółowe informacje: www.ilezarabiahrbp.pl