Reading e-edition nr 12
closeclose
shopping_cart1. Product Selection
account_circle2. Log In
thumb_up3. Order Confirmation
credit_card4. Payment
Single Release
1360pxTable of Contents
TEMAT NUMERU

Praca hybrydowa

Od czego zależy sukces wdrożenia w firmie?

Wokół pracy hybrydowej narosło sporo mitów. Często stawia się znak równości między pracą hybrydową a pracą zdalną. Jednak te modele różnią się, a wdro...arrow_forward_ios

Cel, który determinuje obserwację

Jak analizować dane w pracy hybrydowej?

Rok 2020 obfitował w niespodziewane wydarzenia, które powodowały chaos i wiele wyzwań związanych z organizacją pracy w firmach. Wiele z nich już wiosn...arrow_forward_ios

Nieuregulowane obowiązki i zobowiązania

Czyli praca hybrydowa w obecnym stanie prawnym

Pomimo braku definicji prawnej praca hybrydowa staje się coraz częstszym zjawiskiem na polskim rynku pracy. Jak należy się do niej przygotować? Czy praca hybrydowa może z nami zostać po ustaniu obowiązywania ustaw antykryzysowych? Jakie wynikają zagrożenia dla pracodawcy z wprowadzenia pracy hybrydowej?arrow_forward_ios
ZARZĄDZANIE

W tym szaleństwie jest metoda

Jak firma IDEO wpływa na innowacyjność pracowników?

Proces twórczy wymaga pewnej dozy szaleństwa i chaosu. By móc tworzyć innowacje, trzeba odejść od tego, co znane i bezpieczne, eksperymentować, podąża...arrow_forward_ios

Cyfryzacji nie trzeba się bać

Dlaczego digitalizacja to must have organizacji?

Według szacunków ekspertów tegoroczne wydatki polskich firm na transformację cyfrową mogą przekroczyć 60 mld zł1. Oznacza to, że tylko w ciągu zaledwi...arrow_forward_ios

HR-owcy przyszłości

Czyli kompetencje ukształtowane przez technologie i pandemię COVID-19

Wchodzimy w nowy rok i życzylibyśmy sobie, aby był lepszy od obecnego! Ale prawda jest taka, że po cichu wielu z nas myśli: oby nie był gorszy. To, co wydarzyło się na przestrzeni ostatnich miesięcy, jest prawdziwą rewolucją w gospodarce, komunikacji, organizacji pracy. To także totalna elastyczność w biznesie i planowanie z dnia na dzień. Chyba nigdy rzeczywistość nie zmieniała się tak szybko. Czy działy HR nadążają za tymi zmianami?arrow_forward_ios

Menedżer w konflikcie

Jak budować współpracę i niwelować spory w sytuacjach kryzysu?

Kryzys zaskoczył nas wszystkich. W firmach zaczęło pojawiać się wiele skomplikowanych sytuacji, które wymagały od szefów przeprowadzenia trudnych rozmów z pracownikami. Jednym z wyzwań dla kadry kierowniczej jest budowanie współpracy w zespołach i między nimi, kiedy ludzie wciąż pracują zdalnie lub hybrydowo, oraz radzenie sobie z pojawiającymi się konfliktami. Czy przebieg konfliktów się zmienił w czasie pandemii i wymaga od menedżerów innych kompetencji? A jeśli tak, to jakich?arrow_forward_ios

Działania pracownicze w dobie pandemii – czyli co i jak zmienić

Bank Pekao S.A. w procesie transformacji nie tylko biznesowej

Wraz z pojawieniem się stanu pandemii Bank Pekao S.A., który właśnie przechodzi przez proces zmiany kulturowej, musiał podjąć działania mające na celu dostosowanie wprowadzanej strategii personalnej do sytuacji spowodowanej nagłym lockdownem. Jak sobie z tym radzi?arrow_forward_ios
PO GODZINACH

Przegląd mediów zagranicznych

Po utracie pracy W artykule „5 things to do to recover from job loss” Anna Verasai wskazuje, co zrobić, aby dojść do siebie po utracie pracy: Przemy...arrow_forward_ios

Social Media in Workplace

Media społecznościowe w miejscu pracy

Dynamicznie rosnąca liczba użytkowników mediów społecznościowych sprawiła, że pracodawcy zaczęli postrzegać je jako ważne narzędzie do kontaktów z kli...arrow_forward_ios

Książki

Chip Heath, Dan Heath Decyduj! Jak podejmować lepsze decyzje w życiu i pracy MT Biznes, Warszawa 2020 Lubimy sądzić, że podejmujemy decyzje w sposób racjonalny i logiczny. Nic bardziej błędnego! Badania naukowe z zakresu psychologii z ostatnich 40 lat dowodzą, że proces podejmowania decyzji jest ofiarą naszych emocji, nieuświadomionych przekonań i uprzedzeń. Dotyczy to zarówno decyzji...arrow_forward_ios
WYDANIE SPECJALNE

Od Redakcji

Solidny pracodawca – to dla każdej firmy brzmi dumnie, ale również atrakcyjnie dla kandydatów poszukujących pracy. Bez względu na trudną sytuację, w ...arrow_forward_ios

Solidny Pracodawca Roku

Jak zdobyć prestiżowe wyróżnienie liderów w dziedzinie HR?

Nagroda Solidny Pracodawca Roku stanowi potwierdzenie klarowności oraz rzetelności działania firm, co niesie ze sobą łatwiejsze nawiązywanie współprac...arrow_forward_ios

Stawiamy na rozwój

W tegorocznej edycji projektu Solidny Pracodawca Roku firma Sonoco Poland została wyróżniona m.in. za działania w obszarze kształcenia i rozwoju pracowników, utrzymania dynamiki zatrudnienia, programu praktyk letnich – „Napakowani wiedzą” oraz prowadzone działania CSR. – Otrzymane wyróżnienie to wynik naszych wspólnych starań i pracy, którą każdego dnia każdy z nas wkłada w rozwój i...arrow_forward_ios

Złudna stopa bezrobocia

Wpływ kryzysu COVID-19 na rynek pracy

Pandemia koronawirusa zmieniła rynek pracy. Wypowiedziom szefa polskiego rządu o wzroście bezrobocia na zerowym poziomie przeczą twarde dane. Po pojawieniu się COVID-19 pracę straciło aż 260–270 tys. osób.arrow_forward_ios

Proces tworzony przez ludzi dla ludzi

Jak elastycznie budować markę pracodawcy?

Nie możemy już udawać, że w erze ograniczonych budżetów i coraz bardziej nieprzewidywalnego rynku pracy employer branding pozostanie taki, jakim był do tej pory. VUCA, czyli zmienność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność, dotknie również obszar zarządzania marką pracodawcy. Czy agile employer branding stanie się przyszłością w działaniach pionów HR?arrow_forward_ios

BGK, firma która zawsze podejmuje wyzwania

Rozmowa z Jolantą Wiewiórą, dyrektorem zarządzającym Pionem HR i Komunikacji w Banku Gospodarstwa Krajowegoarrow_forward_ios

Trendy HR i rynku pracy

TRENDY W PRACY DZIAŁÓW HR 1. Technologia i automatyzacja Coraz większą rolę w HR odegra technologia i automatyzacja procesów. Model rekrutacji online nie zastąpi kontaktu bezpośredniego, ale będzie efektywnym narzędziem dla HR-owców, a kandydaci w zdecydowanej większości akceptują tę formę. Podczas pandemii przekonaliśmy się też, że rozmowy z wykorzystaniem wideokonferencji oszczędzają czas,...arrow_forward_ios

SOKOŁÓW SA – rozwój na stabilnych fundamentach

Z a firmą Sokołów stoi historia, tradycja, a przede wszystkim pokolenia ludzi, które ją tworzą, co ma swoje odzwierciedlenie w podejściu do pracy, zaangażowaniu i jakości, którą firma dostarcza. To również poczucie stabilności, jakże ważne – jak pokazały nasze badania wartości marki – dla tych, którzy wchodzą dopiero na rynek pracy, ale co najistotniejsze – dla naszych pracowników, czego dowody...arrow_forward_ios

Solidnego pracodawcę poznaje się w trudnych czasach

Firma Onninen jest liderem w sprzedaży materiałów instalacyjnych w Europie Północnej. Od ponad 100 lat łączy profesjonalistów wielu branż technicznych: instalacyjno-sanitarnej, grzewczej, wentylacyjnej, klimatyzacyjnej i elektrotechnicznej. We wrześniu otrzymała tytuł Solidnego Pracodawcy Roku 2020, co zbiega się z 25-leciem działalności spółki na polskim rynku.arrow_forward_ios

Co zasiejesz, to zbierzesz

Employer branding to nie czasowa moda czy HR-owa wydmuszka. Widać to zwłaszcza w sytuacji kryzysu, który działa jak papierek lakmusowy i pokazuje rzeczywiste relacje, jakie zbudował pracodawca ze swoimi pracownikami.arrow_forward_ios

FIEGE fair play

Czy w dzisiejszych czasach liczą się jeszcze wartości, takie jak uczciwość, szacunek czy troska o innych? Czy wartości te rozpatrywać należy jedynie w wymiarze relacji prywatnych? Jako firma rodzinna wiemy, że w biznesie najważniejsze jest traktowanie swoich współpracowników i kontrahentów tak, jakbyśmy sami chcieli być traktowani. Nie do przecenienia jest siła relacji, zaufania, szacunku na co...arrow_forward_ios

Stefczyk Finanse dba o bezpieczeństwo zatrudnienia

Koronawirus zmienił świat. To pewne. W dalszym ciągu obowiązuje konieczność zachowania bezpiecznego dystansu, a także czujności i gotowości do podjęcia pracy w warunkach podwyższonego ryzyka. Stefczyk Finanse już na początku epidemii szybko wypracował wytyczne do pracy w sytuacji kryzysowej, dbając o bezpieczeństwo swoich pracowników.arrow_forward_ios

Firma, dla której największą wartością są ludzie

Sieć handlowa Netto Polska po raz kolejny zdobyła tytuł Solidnego Pracodawcy Roku. Nagroda ta przyznawana jest przedsiębiorstwom wykazującym się rzetelną i odpowiedzialną polityką personalną, traktującym swoich pracowników uczciwie i promującym wartościowe działania z zakresu HR.arrow_forward_ios

Stabilizacja, pewność i zrozumienie

Czego oczekują kandydaci od pracodawców w czasach pandemii?

Pandemia pokrzyżowała plany dotyczące poszukiwania i zmiany pracy wielu kandydatom. Część z nich – chociaż miała już jasno sprecyzowane wizje dotyczące rozwoju kariery – w związku z drastyczną zmianą na rynku musiała zmienić swoje plany. Najważniejsze okazały się utrzymanie zatrudnienia, gwarancja wynagrodzenia i minimalizowanie ryzyka. Jednak potrzeby i oczekiwania kandydatów nie zniknęły wraz z nastaniem kryzysu. Po pierwszej fali niepokoju ponownie okazało się, że pracodawcy wyjdą obronną ręką z recesji dzięki właściwym ludziom. By ich pozyskać, muszą jednak dobrze rozpoznać ich aktualne potrzeby. Pracownicy nadal wybierają miejsce zatrudnienia, kierując się konkretnymi warunkami. Jakimi?arrow_forward_ios

Solidny pracodawca to stabilny pracodawca

Misją IKEA jest tworzenie lepszych warunków codziennego życia dla wielu ludzi. Misja, która kieruje podejmowanymi działaniami na płaszczyźnie biznesowej, ma tak samo duże znaczenie w obszarze dbania o pracowników firmy.arrow_forward_ios

Głos pracowników ma znaczenie!

Proszę powiedzieć, jakimi wartościami kierują się Państwo, planując firmową politykę personalną? W Selenie cenimy przedsiębiorczość i zaangażowanie pracowników, a także ich aktywny udział w tworzeniu najlepszych praktyk. Łączą nas wspólne wartości: satysfakcja użytkownika, innowacyjność, odpowiedzialność, przywództwo i prostota. Kluczowy jest dla nas szacunek. W Selenie bardzo dużą uwagę zwracamy...arrow_forward_ios

Wideorekrutacje

Rynek pracy uległ w ostatnich miesiącach gwałtownej transformacji. Większość rozmów kwalifikacyjnych jest przeprowadzana online. Jako zespół HR Business Partnerów, pracujący w dużej firmie produkcyjnej, chcemy podzielić się z wami swoim doświadczeniem, jak dobrze przygotować się do rozmowy w formie wideokonferencji.arrow_forward_ios

Lidl Polska atrakcyjnym miejscem pracy na lata

Lidl Polska zajmuje mocną pozycję wśród najlepszych pracodawców. Realizowana od lat przez spółkę filozofia „Lidl zaczyna się od ludzi” w tym roku zyskała szczególne potwierdzenie. Lidl Polska zdobył tytuł Solidny Pracodawca Roku. Sieć w swojej nowej kampanii employer brandingowej „Twoja praca na lata” podkreśla stabilność i elastyczność oferowanego zatrudnienia, które doceniają jej pracownicy.arrow_forward_ios

Elastyczność i otwartość na zmiany nowymi miarami odpowiedzialności przedsiębiorstw

Wedlowska tradycja społecznej odpowiedzialności to firmowy znak rozpoznawczy. Tworzenie odpowiedzialnego miejsca pracy nie byłoby możliwe, gdyby nie szczególna koncentracja na aktualnych potrzebach pracowników. Każdy z nich stanowi bowiem unikalny składnik wedlowskiego przepisu na sukces organizacji. Jego dowodem, poza docenieniem Wedla w wielu rankingach, jest przede wszystkim duma, poczucie...arrow_forward_ios

Rola dialogu w budowaniu wizerunku

Co oferuje pracodawcom GoWork.pl?

GoWork.pl to serwis doskonale znany pracodawcom, ale także osobom szukającym zatrudnienia. Misją firmy jest wspieranie rynku pracy i wyrabianie świadomości w obszarze problemów i patologii w firmach. Celem jest skupienie się na umożliwianiu dialogu między pracownikiem a pracodawcą, by poprawić wspólne miejsce pracy.arrow_forward_ios

Innowacyjne pojazdy dla służb mundurowych tworzą ludzie z pasją

Niewiele osób wie, że na południu Polski, w Bielsku-Białej, od ponad 30 lat odbywa się produkcja samochodów specjalnych, dla straży pożarnej, wojska i policji. Pojazdy produkowane przez polskiego producenta dostosowane są do wymogów danego kraju, klienta oraz ich przeznaczenia. Innowacyjne rozwiązania technologiczne, designerski kształt pojazdów i przestrzeganie etyki biznesu to kolejne cechy...arrow_forward_ios

Da Vinci Studio – świat IT może być otwarty, przyjazny i ciekawy

Człowiek to nie maszyna – oto hasło, które powinno być maksymą każdego przedsiębiorcy – nie tylko laureata konkursu Solidny Pracodawca. Czynnik ludzki nadal decyduje o powodzeniu większości, jeśli nie wszystkich, procesów biznesowych i nie zapowiada się, by maszyny prędko zajęły jego miejsce. Z takiego założenia wychodzą również przedstawiciele branży IT, w tymDa Vinci Studio – twórca systemu do zarządzania danymi Vinci RodoBox.arrow_forward_ios

Firma to ludzie, którzy ją tworzą

Firma Viessmann, lider w produkcji nowoczesnych systemów grzewczych i chłodniczych, została doceniona i wyróżniona, zdobywając tytuł Solidnego Pracodawcy Roku w kategorii ogólnopolskiej.arrow_forward_ios

Wykorzystane szanse

Rozmowa z Przemysławem Smolińskim, prezesem zarządu firmy Vostiarrow_forward_ios

Oko w oko z pandemią

Rynek pracy w czasie koronwirusa z perspektywy pracowników

Pomimo pandemii Polacy nadal wykazują dość duży optymizm. Choć obawy o utratę pracy deklaruje najwyższy odsetek od 2017 r., o przyszłość swojego zatrudnienia martwi się jedynie 15,9 proc. pracujących, wynika z „Barometru Rynku Pracy” przeprowadzonego przez Work Service w lipcu br. W obliczu nowej sytuacji gospodarczej spadła liczba planujących zmianę miejsca pracy oraz spodziewających się podwyżki, a 40 proc. obawiających się utraty pracy lub planujących jej zmianę bierze pod uwagę przekwalifikowanie się. Nadal jeden na dziesięciu Polaków rozważa wyemigrowanie w celach zarobkowych w ciągu najbliższego roku.arrow_forward_ios

Laudacja

Szanowni Państwo, Laureaci nagrody Solidny Pracodawca Roku, Laur Solidny Pracodawca Roku nabiera dziś szczególnej wagi. Pracodawca w dobie pandemii i kryzysu staje się bowiem nie tylko tym, kto daje pracę. Jego rolą jest także stworzenie warunków do przetrwania najcięższych czasów. Praca i jej owoce pozwalają nam iść przez życie zgodnie z naszą wolą. Dzięki pracy mamy zaspokojone nie tylko...arrow_forward_ios