Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca. Również pracodawcom

Temat równości płci na stałe zagościł w debacie publicznej. Jednak w dyskusjach o wspieraniu kobiet na rynku pracy często pomijany jest ważny element: opieka rodzicielska oraz potrzeba większego zaangażowania mężczyzn – zarówno w opiekę nad dziećmi, jak i w działania na rzecz równości kobiet.

W trzecią rocznicę wejścia w życie dyrektywy work-life balance, której celem było wsparcie kobiet na rynku pracy poprzez większe zaangażowanie mężczyzn w opiekę nad dziećmi, ponownie spotkamy się, by przyjrzeć się temu, co już się zmieniło oraz zastanowić się, jakie kolejne kroki są potrzebne, aby kobiety i mężczyźni mogli w pełni realizować swój potencjał zawodowy i rodzinny.

Fundacja Share the Care oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapraszają do udziału w kolejnej edycji ogólnopolskiej konferencji „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”, która odbędzie się 26 marca 2026 r. w godz. 9:30–16:00 w siedzibie ZUS przy ul. Szamockiej 3/5 w Warszawie.

Spotykamy się, aby wspólnie rozmawiać o rozwiązaniach pozwalających łączyć rozwój zawodowy z życiem rodzinnym oraz o tym, jak równość rodzicielska wpływa na gospodarkę, rynek pracy i funkcjonowanie organizacji.

Dlaczego to ważny temat także dla pracodawców

Współczesny rynek pracy stawia przed firmami wyzwania związane m.in. z niedoborem pracowników i zmianami demograficznymi. Mobilizowanie do aktywności zawodowej grup niedoreprezentowanych na rynku pracy oraz utrzymanie zaangażowania pracowników to jedne z kluczowych tematów biznesowych.

Z tej perspektywy równość rodzicielska i równość na rynku pracy są naczyniami połączonymi oraz fundamentem odpowiedzialnego i nowoczesnego zarządzania. Bez rzetelnego zaadresowania kwestii opieki trudno mówić o trwałej równości zawodowej. Próby jej budowania bez systemowych rozwiązań i bez zaangażowania pracodawców generują wysokie koszty społeczne.

Badania – w tym prace noblistki Claudia Goldin – pokazują, że to właśnie moment pojawienia się dziecka jest jednym z głównych źródeł nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami wykonującymi tę samą pracę.

Kobiety zbyt często rezygnują z pracy i rozwoju zawodowego. Mężczyźni zbyt często rezygnują z czasu z rodziną. Tymczasem zmiana tego schematu może przynieść korzyści wszystkim – rodzinom, pracodawcom i całej gospodarce.

Wśród prelegentów

W konferencji udział wezmą przedstawiciele administracji publicznej, instytucji rynku pracy, biznesu i środowiska eksperckiego, m.in.:

• Aleksandra Gajewska – sekretarz stanu, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

• Mariusz Jedynak – członek zarządu ZUS

• Karolina Andrian – prezeska Fundacji Share the Care

• Marcin Stanecki, Główny Inspektor, Państwowa Inspekcja Pracy

• Mariusz Frankowski – Wojewoda Mazowiecki

• Paula Kukołowicz – kierowniczka zespołu badań rynku pracy, Polski Instytut Ekonomiczny

• Kacper Nosarzewski – partner w firmie doradczej 4CF

• Wawrzyniec Smoczyński – prezes, Fundacja Nowej Wspólnoty

• Małgorzata Mroczkowska-Horne Dyrektorka generalna, Konfederacja Lewiatan

• Katarzyna Gaweł, Head of Diversity, Equity & Inclusion, RASP

• Patrycja Poppe, Mecenas, Philip Morris Polska

• Anna Podlewska, Dyrektorka ds. Strategicznych Inicjatyw HR w Credit Agricole Bank Polska

• Karolina Bartelak, Business and Human Rights/HR Leader, UN Global Compact Network Poland

• Justyna Przybył, Head of Sustainability&ESG w Grupie Agora, Ambasadorka 30% Club Poland 

• Aleksandra Kręgielska-Rolla, Kierowniczka ds. Marki Pracodawcy, LIDL Polska

• Dr hab. Jacek Wasilewski, kulturoznawca i medioznawca, dr nauk społecznych, Uniwersytet Warszawski

• Małgorzata Matysiak-Kusiak, Socjolożka, Fundatorka Future Studies Foundation

Co wyróżnia tę konferencję?

• Szeroki kontekst – łączymy perspektywę makroekonomiczną, demograficzną i społeczną, pokazując ich wzajemne zależności oraz wpływ na rynek pracy i polityki HR.

• Interdyscyplinarność – co roku gromadzimy przedstawicieli administracji publicznej, samorządów, organizacji pozarządowych i biznesu.

• Nastawienie na rozwiązania – stawiamy na dialog i wspólne wypracowywanie praktycznych rekomendacji możliwych do wdrożenia.

Szczegółowa agenda oraz informacje organizacyjne dostępne są na stronie:

https://konferencja.sharethecare.pl/ 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, ale wymaga rejestracji. Liczba miejsc ograniczona. 

Zapraszamy do udziału i do włączenia się w dyskusję o rozwiązaniach, które mogą realnie wspierać rodziny, pracodawców i rynek pracy.