Czy obserwujemy niechęć pracodawców do zatrudniania matek małych dzieci?

Odprowadzanie dziecka do żłobka, praca na pełnych obrotach i nieprzespane noce — a do tego stereotypy i oceny w miejscu pracy. Jak wynika z najnowszego badania InterviewMe, posiadanie dzieci wciąż wiąże się na rynku pracy z tzw. „karą za macierzyństwo”. Aż 71% Polaków twierdzi, że pracodawcy niechętnie zatrudniają matki małych dzieci, a niemal połowa badanych (45%) uważa, że są one traktowane gorzej niż inni pracownicy. 

Aby zbadać ten problem, serwis InterviewMe zapytał 764 Polaków o sytuację matek małych dzieci na rynku pracy. Wspomniane zjawisko „kary za macierzyństwo” (ang. motherhood penalty) oznacza, że matki są gorzej oceniane zawodowo, rzadziej awansują lub uważa się je za mniej zaangażowane — nawet wtedy, gdy ich wyniki i kompetencje są równe z osiągnięciami reszty zespołu.

Z zebranych danych wynika, że w Polsce zjawisko to jest wciąż bardzo widoczne, a trudności zaczynają się już na etapie rekrutacji. Aż 71% respondentów uważa, że pracodawcy niechętnie zatrudniają matki małych dzieci, co zdaniem 44% badanych wynika przede wszystkim z obaw firm o ich dyspozycyjność.

Polacy wyraźnie dostrzegają również zjawisko „ściany macierzyństwa”, czyli niewidzialnej bariery w rozwoju zawodowym. Na pytanie, jak oceniają szanse matek małych dzieci na awans zawodowy, aż 70% badanych odpowiedziało, że są one mniejsze od szans innych pracowników. Co więcej, 45% respondentów przyznaje wprost: matki w pracy są traktowane gorzej niż osoby bez małych dzieci.

Wyniki badania rzucają światło także na stereotyp tzw. roszczeniowej matki. To właśnie w tej kwestii opinie Polaków są najbardziej podzielone. Blisko 46% ankietowanych uważa, że matki małych dzieci nadużywają uprawnień pracowniczych. Większość (54%) staje jednak w ich obronie, tłumacząc, że to, co niektórzy traktują jako roszczeniowość, to w rzeczywistości trudna sztuka pogodzenia dwóch pełnoetatowych ról.

— Paradoks polega na tym, że wiele umiejętności rozwijanych przez matki, np. zarządzanie czasem, odporność na stres, ustalanie priorytetów czy szybkie podejmowanie decyzji, to dokładnie te kompetencje, których firmy coraz częściej poszukują u liderów — komentuje Dominika Kowalska, ekspertka kariery InterviewMe, CPRW. — Niestety, część pracodawców z obawy przed wyzwaniami operacyjnymi ostrożniej podchodzi do zatrudniania młodych matek czy powierzania im kluczowych projektów. Takie założenia nie mówią jednak nic o rzeczywistych kompetencjach czy możliwościach konkretnej osoby.

Wyniki badania potwierdzają, że pomimo zmieniających się trendów, stereotypowe podejście do pracujących matek wciąż stanowi w Polsce realny problem.

Szczegółowe wyniki badania „Matki małych dzieci na rynku pracy w opinii Polaków” wraz z dodatkowymi komentarzami można znaleźć tutaj.